面对2023年最严峻的就业形势，黎明职业大学坚持把就业工作摆在突出位置，紧紧围绕“施实策、聚合力、提质效、促就业”工作思路，早谋划、早部署、早行动，高点站位、深耕细作、精准发力、做实做细6461名应届毕业生就业工作，积极引导毕业生留泉就业创业，目前毕业生就业去向落实率92.77%和留泉率61.26%，均领先全市各高校，创造了助力毕业生实现充分且高质量就业的“黎明经验”。

一是落实“一把手工程”，重视留泉就业工作。学校全面落实校院两级毕业生就业工作“一把手”工程，成立由校党委书记任组长、校长任常务副组长的校级工作领导小组，把毕业生留泉就业工作纳入学校发展规划，形成党政主要领导负总责，分管领导亲自抓，辅导员、班主任天天抓的工作机制。构建全校全员参与的留泉就业工作格局，建立留泉就业工作周报机制，形成工作有部署、过程有督促的推进制度，狠抓落实各项留泉就业工作，确保各项工作有序推进，助力毕业生实现留泉“充分就业—高质量就业—可持续就业”。

二是深化“产城教融合”，提高留泉就业质量。学校围绕“离不开区域”到“区域离不开”的产城融合发展思路，以“晋江经验”为理论依据，系统设计“产-城-教”融合发展的路径，服务区域产教融合整体水平提升；秉持校企合作“利益共生”理念，坚持高新技术升级改造传统专业和产教科深度融合，探索形成“伙伴共生”合作长效机制；开展混合所有制、股份制、合伙制等多种校企发展共同体的探索与实践。始终将人才培养全过程深度融入企业创新、生产服务和产品价值创造环节，不断完善产业链、创新链、教育链、人才链的“四链融合”，实现校企生多方共赢，契合泉州产业发展，助推高质量就业。

三是落实“就业组合拳”，合力留泉就业攻坚。为优化留泉就业成效，学校构建“学校-学院-专业-班级”全程跟踪、全员参与的就业服务体系，以更精准的“就业组合拳”实现学生充分就业、高质量就业和可持续就业。学校结合泉州市的“留才奖”文件精神，出台涌泉行动“留才奖”校级奖励方案，选树留泉就业先进工作单位、留泉就业先进工作者等典型，将推动促进留泉就业创业工作情况纳入教师育人工作量考核，鼓励全体教职员工为毕业生推荐就业岗位，充分调动专业教师、行政人员、校友等校内外力量参与学生留泉就业工作。

四是聚焦“精准化施策”，强化留泉就业指导。根据“涌泉行动”要求，学校及时修订毕业生就业工作方案，并出台实施意见，多次召开毕业生就业工作推进会议，推动毕业生留泉就业各项工作。二级学院积极建立就业跟踪、数据统计周报制，按已就业、未就业、升学、应征入伍等分类建立台帐，摸清每位毕业生的就业意向和就业进展。加大留泉就业政策宣讲，截止目前共协调泉州市、晋江、安溪、德化、丰泽、泉港、南安、台商区等地人社部门，入校开展就业政策宣讲15场；邀请泉州地市行业、企业到校开设讲座，介绍泉州产业、行业发展形势和人才需求等160余次。

五是拓宽“多渠道招聘”，保障泉州就业需求。学校主动出击，采取走出去请进来，开展访企拓岗促就业专项行动，主动联系泉州规模企业来校招聘。与泉州各地市人才机构、行业商会合作，通过启动“相约云招聘，携手促就业”泉州专场系列，面向2023届毕业生累计组织线上招聘会13场、线下招聘会32场，引入企业1457家，为毕业生提供岗位13215个。开展“涌泉行动”以来，入校招聘企业质量进一步提升，涉及化工、新材料、信息大数据、电力能源、教育、科技服务近10个行业。今年以来，已累计走访企业185家，新增就业岗位（含实习）2401个。

黎明职业大学将充分发挥学校自身优势，依托学校专业特色，千方百计“稳就业”“促就业”，以政行企校互动为抓手，多渠道拓宽就业空间，依托泉州丰富的民企资源，充分发挥泉州中小企业吸纳就业的作用，促“访企拓岗”走实走深，持续推动就业工作融入人才培养大局，服务泉州市“强产业、兴城市”双轮驱动，不断助力毕业生实现充分且高质量就业。（张建鹏 徐宝升）