就业是最大的民生，黎明职业大学新材料与鞋服工程学院高度重视毕业生就业工作，认真贯彻落实校党委各项工作决策部署，在工作体制机制、专业人才培养、就业指导服务等方面坚持“三个深化”，实现“三个提升”，着力培养留得住、用得上的高素质技术技能人才，实现毕业生充分且高质量就业，赋能地方实体经济高质量发展。

深化就业工作机制改革，提升就业工作实效

黎明职业大学新材料与鞋服工程学院成立党政领导“双组长”就业工作小组，打造学院领导、学工办、院办“三级联动”和专业主任、专业教师、辅导员、班主任、毕设指导教师“五级共育”的全员参与就业工作格局。构建“1+1+1”三年制全过程就业指导工作体系，分年级、分专业、分阶段针对性开展就业育人活动；完善“访企拓岗”专项行动方案，推动学院领导、专业主任、专业教师依托共建单位、合作企业、校友资源深入开展“走出去、引进来”拓岗促就业行动，实现校企多领域合作共赢。利用学校学院两级就业服务信息平台、“黎小材”微信公众号、专题宣讲会、就业主题班会、顶岗实习双选会等载体广泛宣传企业招聘信息和“涌泉行动”政策红利，帮助毕业生“知政策、懂政策、用政策”。

深化人才培养机制创新，提升人才培养质量

聚焦区域龙头企业岗位核心能力需求，黎明职业大学新材料与鞋服工程学院实施“校企双导三进”人才培养模式，探索和推进学分制改革，联合安踏集团、万华化学、海天材料等知名企业共同实施“精英领航”工程，联合组建由校内教师和企业工程师担任导师的校企导师团27个，实施“师徒式”教学，实现“教师进平台、学生进项目、教学进现场”，推动学生进企业、进车间，增强毕业生专业性和适岗性。与地方企业合作建设党建共享互惠中心，举办“党建益企.企业家进校园”活动6场次，“企业沙龙”活动4场次，“学长学姐分享会”4场次，定期邀请企业大师、劳模工匠、优秀校友走进课堂，现场分享就业创业心得和推介企业需求，实现人才共育共享，增强校企协同育人水平。

深化就业平台载体创新，提升就业供需精准度

黎明职业大学新材料与鞋服工程学院主动对接区域“石油化工—纺织鞋服”产业发展需求，瞄准地方企业人才需求，围绕地方龙头企业、知名企业、中小微企业针对性开展“访企拓岗”专项行动，搭建“党建共建、项目对接、人才培养、技术服务、实习就业”5大平台，拓展毕业生实习实训与求职就业平台，推动毕业生在入企顶岗实习期间与企业达成就业意向，实现提前就业。先后承办泉港区“送岗留才进校园”、“寿乡行”、“人才进港”政策宣讲会等专项活动，为毕业生充分及时就业创造条件。定期组织毕业生赴在泉企业实地开展专业认知实践，赴泉港、惠安、南安等大型园区参加校园引才活动，帮助毕业生现场感受就业形势、了解留泉就业福利政策，提升就业率及留泉率，实现校企双向精准对接。

据了解，“三深化三提升”全面提升了黎明职业大学就业工作水平，实现高质量人才培养和地方产业发展同频共振，学院超六成毕业生留在泉州工作，学生就业满意度和用人单位满意度持续处于高位，有力助推地方经济发展，先后涌现泉州市第三层次人才吴作城、“泉州工匠”谢小凤、“中国大学生自强之星”黄嘉隆等就业创业和学生优秀典型，典型经验做法获中国网等媒体宣传报道。（杨漳凤 郭秋霞 张阳明）