为确保2021年村级组织换届工作顺利完成，洛江区坚持以实施“红色动力”工程为抓手，把选拔培养村级后备力量作为夯实基层组织建设的重要内容，在“选育管”上下功夫，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备力量队伍，进一步夯实乡村振兴基层基础。　　

精心“选”苗

开展“雏雁”培育成才专项行动，从疫情防控一线的党员先锋突击队、青年志愿服务队等队伍中发现表现优秀的青年人才，把与疫情作斗争的优秀青年纳入组织视野，旗帜鲜明地树立在疫情防控一线考察识别村级后备力量的鲜明导向。按照每村2—3名的标准，经村级党组织推荐、乡镇党委审批、区委组织部备案等途径，动态储备村级后备力量196名。双阳街道采取“主要领导挂钩、挂社区领导牵头、社区两委走访”工作模式，通过“地毯式”走访居民小组长、在册党员、红色乡贤等，摸清社区致富能手、复员退伍军人、返乡高校大学生等各类人员情况，择优纳入社区后备力量台账。万安街道坚持把政治标准放在首位，注重选拔年轻化、知识化，有群众基础、有致富技能、有带富能力，政治素质好、道德品行好、为人处事好、工作作风好的社区后备力量，17名后备力量中基本为“90后”，大学学历的有10人以上，从源头上严把关口，切实保障村级后备力量质量。

用心“育”苗

将村级后备力量教育培训纳入全区基层组织教育培训规划，积极引导村级后备力量参加乡村振兴人才学历提升教育，村党组织干部队伍年龄、学历结构实现“一降一升”，大学学历占比66％，平均年龄33岁，整体素质进一步提升，为推进乡村振兴和引领基层治理注入新动能。扎实开展乡村“导师帮带制”试点工作，安排乡镇领导干部导师、乡镇专业技术人才导师或村级“领头雁”导师帮带村级后备力量，通过列席村“两委”会、跟班学习等方式，参与项目建设、信访接待等重点任务，在参与村级事务和工作实践中锻炼成长。河市镇安排42名村级后备力量列席党员大会、村民代表会议、村务监督委员会、村“两委”扩大会议等，在重大问题决策之前征求他们的意见，充分调动他们参与村级事务的积极性，还以聘用10余名村务党务工作者的方式，提前让他们熟悉村务党务业务，在亲身实践中学本领、长才干。罗溪镇让21名村级后备力量以志愿者身份充分参与“再学习、再调研、再落实”和“夜访夜谈”活动，并将党史学习教育融入导师帮带，积极引导他们积极向党组织靠拢，着力打造一批政治过硬的乡村后备人才队伍。

悉心“管”苗

区乡村逐级建立村级后备力量管理台账，乡村两级党组织安排专人跟踪了解村级后备力量的思想动态、工作表现、需求建议等情况，并对他们的现实表现进行经常性考察。对表现优秀的村级后备力量及时通报表彰，通过多渠道进行宣传报道，对政治立场不坚定、现实表现不好、群众公认度不高的后备力量坚决调整，补充跟进，将后备力量培养纳入党组织书记抓党建工作述职评议考核重要内容，今年来累计调整后备力量16名。马甲镇党委积极推行周一集中服务日制度，挂村领导、下村干部每周一到挂钩村召开工作例会，建立5对包村乡镇干部、村党组织书记与村级后备力量结对联系帮带，及时了解后备干部思想动态、能力素质、道德品行等多方面情况，有针对性地进行引导和调整。虹山乡建立谈心谈话制度，村级后备力量定期向村党组织汇报工作情况，每村邀请1名丰富经验的老书记或老党员、2—3名红色乡贤参事会成员等利用农闲时节对后备力量进行交心谈话，对出现的苗头性、倾向性问题进行及时提醒并帮助改正；对实践检验后不具备后备力量素质的，果断给予清退，确保村级后备力量队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。（傅剑飞）