【编者按】2002年，时任福建省省长的习近平提出以“六个始终坚持”和“正确处理好五个关系”为主要内容的“晋江经验”，给予了这片土地在经济、民生等方面的宝贵思想引领。今年是“晋江经验”提出20周年，为响应省第十一次党代会传承弘扬“晋江经验”要求，中国网海峡频道开展“传承弘扬‘晋江经验’的那些人”——“晋江经验”提出20周年主题访谈，透过泉州企业家领袖及其接班人从创业到转型升级的路径，呈现他们传承弘扬“晋江经验”的心路历程。

1993年，郭镇义创建了福建万龙金刚石工具有限公司，公司经过近30年的不懈努力，已发展成为集研发、生产、销售及服务为一条龙的现代化企业，其自主研发、生产的“万龙”牌金刚石制品享誉国内外市场，远销欧洲、南亚、中东等国家和地区，2021年纳税超千万。郭镇义认为，万龙公司的成功，源于“晋江经验”的滋养，我们民营企业能够大胆创新、放心创业、放手创造，汇光聚火、深耕细作，推动了企业高质量发展。

“合伙人制度”带来火热干劲闯劲

郭镇义明白，“人才兴企”是“晋江经验”中发展社会生产力的根本要求和落地举措。企业要创新发展，关键在于人才，突破在于聚合，根本在于建立能够持续保证人才源头、保持人才活力的“合伙人制度”。

1995年万龙公司开始实施“股权奖励”制度。郭镇义将自己的原始股份进行稀释，用给予存量股份的形式奖励公司的核心骨干员工，特别是技术层面的核心人才。该制度规定，根据人才的贡献和层级，给予相应的股权。只要这些骨干留在万龙,将一直享受这种股权奖励,而且股权配比并不是一成不变的，并根据创新的程度和贡献度进行增减。

在股权的激励下，万龙公司将不少优秀的行业人才“收入囊中”,“人才效应”逐步显露，随之而来的便是各种技术难关的攻克、各种创新工具的研发、各种科技、专利奖项的获得，公司开发出来的“防脱落超薄石材复合板技术”获2010年国家科技进步奖二等奖、“金刚石锯片刀头及其生产工艺”获2013年泉州市科学技术奖专利奖优秀奖、“高效金刚石钻头”获2014年国际发明展览会“发明创业奖”金奖……

“工匠精神”推动全面技术革新

郭镇义说，面对严峻复杂的发展形势，弘扬“晋江经验”，落实“工匠精神”，依靠技术革新，突破发展瓶颈，坚持做精做专，是大势所趋、发展所需，不是选择题，是必答题。

在上世纪90年代，面对石材加工工具行业技术含金量不强，低端恶性竞争的局面，郭镇义研判，企业的可持续发展有赖于技术革新，必须对原有石材加工工具的全面更新换代。他和他的团队闭门研究测试了半个月,关键技术取得了突破，成为少数金刚石工具定制化生产企业之一。这次创新给万龙公司带来了飞速的发展,此后接单量增长迅猛，原来名不经传的作坊式工厂迅速成长为行业龙头企业。

时至今日，万龙公司在郭镇义的带领下，核心技术员工多人次获得国家科技进步二等奖，涌现了一大批科技创新领军人才、技能大师、优秀人才、高层次人才，真正打造了“企业人才高地”。

“企业家社会责任”彰显守正思源风采

郭镇义说，回报社会、服务民生是“晋江经验”的应有之义，企业家和企业应主动积极投身慈善公益事业，树牢正确的国家观、事业观、财富观，在奉献社会中实现自身人生价值。

自创立以来，万龙公司一直致力于回报社会，投身公益，服务人民高品质生活，通过对鲤城区新桥社区的老年人及弱势群体以助老、助困、助残、助学、助医等形式，长年坚持敬老慰问、生活帮扶、医疗救助、金秋助学等。从2011年开始,连续10多年,郭镇义捐赠慈善款累计3500万元。

郭镇义希望把温暖带到更多的社区,让更多的群众享受到实实在在的“好处”,这是郭镇义理解的“真正的慈善”。由于在慈善方面的突出贡献，常年组织社会救助,被泉州市慈善总会授予“终身荣誉慈善家”称号。

站在新时代的历史坐标点上，将“晋江经验”进一步发扬光大，转化为推动高质量发展的强大动力，已经成为全体万龙人的普通共识和日常实践。