中国网福建讯  8月26日，国网长乐区供电公司作为县域首家试行产业单位职业经理人契约制管理单位，在新大楼9A06会议室举行职业经理人签约仪式，榕能集团长乐分部班子及亿力长乐分公司、设计长乐分公司、监理长乐分公司3家市场化单位负责人共14人与公司签订聘任协议书，公司总会计师庄学斌出席签约仪式。

会上，榕能集团长乐分部陈雷主任作为职业经理人代表做表态发言：作为公司市场化综合机制改革建设工作的参与者感到十分荣幸，借助综改契机，接下来将积极响应、合理统筹、科学规划、大胆创新，激发创效动能，将个人利益和公司经营成果密切结合，激发榕能集团长乐分部全体干部员工干事创业的热情和内生动力，保质保量完成年度各项业绩指标和工作任务，为公司的市场化综合机制改革工作交出一份满意的答卷。

会议对下一阶段工作做出进一步部署，一是全面梳理年度重点工作任务和目标，制定市场化综合机制改革实施计划，层层抓好落实；二是规范内部管理，落实省管产业专项整治工作实施方案，夯实管理基础；三是开拓市场，提质增效。

建立“权责明晰、奖惩分明、流动有序”的职业经理人管理制度，是公司深化“三项制度”改革的重要举措，加快推进落实市场化机制改革工作中的“契约制、聘任制”，进一步强化领导人员契约化管理，为聘任人员“能上能下”提供了制度保障。职业经理人制度是市场化综合机制改革工作的重要成果，标志着公司激励机制和管理制度进入新阶段。（李国春）