中国网福建讯 近日来，宁德市国资委在党史学习教育中，立足职能职责，围绕“我为群众办实事”活动，以“三个为”为抓手，切实解决了一批企业期盼事、基层困难事、群众烦心事。

立足主责主业，为企业解发展难题。 一是注重清单化推进。开展“学党史、勇担当，我为企业发展献一策”活动，征集问题清单，第一时间梳理建表。对常规性问题，加强指导，答疑解惑；对共性问题，组织业务骨干集中攻坚、批量解决；对需跨部门协调的，牵头做好对接跟踪。累计收集问题46个，协调解决33个，其余问题正通过跨部门协调解决。二是突出政策性激励。针对高层次人才引不进、技能型人才留不住的突出难题，在全省市一级率先制定《国企类引进生工作办法》，研究推出15项特色做法。出台加强市属国企人才队伍建设的若干措施及5份配套文件，形成覆盖人才“引育留用”的政策体系。修订《市委管理企业负责人薪酬管理办法》，实施“一企一策”绩效考核模式，有效调动国企经营者和全体员工干事创业的积极性。三是开展组团式服务。以领导干部挂点联系企业制度为载体，组建6支服务小分队，对企业开展常态化疫情防控、重大战略落实、重点项目推进等工作实行“多对一”“面对面”服务，大力推进市国投公司、市交投集团积极融入新能源产业链、数字经济。市属国企新签约项目13个，开工14个，竣工5个，超额超序完成任务。

聚力基层基础，为社会办民生实事。 一是助力宜居之城建设有速度。结合“三比三赛”活动，以督查与考核相结合模式，一体推进国企承担的56项重点工程、民生项目。其中市医院迁建二期工程项目、医学影像中心等项目进展顺利。中心城区水系综合治理工程加快推进，贵岐山污水扩容工程提前完工。常态化开展海漂、河漂垃圾打捞，派出作业船只2.8万航次，打捞海漂垃圾44万立方，河漂垃圾1290吨。二是助力乡村振兴有力度。以生态美、产业旺、村民富为目 标导向，加大对农村基础设施建设、文化旅游项目的支持力度，投入帮扶资金347.3多万元。市再担保公司以白茶、太子参、食用菌仓单质押等特色模式，解决小微企业抵押难、融资难问题，支持客户170户，涉及资金7877万元。牵头加快推进K61路支提山火车站到公交总站城市公交快速专线开通工作。市汽运公司开通“霍童--桃花溪”等红色班线，促进业务工作、党史学习教育、乡村振兴的“三融合”。三是巩固创城成果有温度。坚持机关党建带动国企党建，整合“4+1”市级企业优势服务资源，开展五“服”临门志愿活动。即红色共学服务、绿色环保服务、蓝色安全服务、橙色帮扶服务和金色关爱服务，截至目前已开展“爱心护考”“关爱留守流动儿童”、无偿献血活动等“五服”活动171场次，参与人数1449人。

发力重点难点，为职工提获得感幸福感。 一是着力推进解决历史遗留问题。从改制经费专户中安排815万元用于解决市商业总公司、物资集团历史遗留问题。安排138万元用于解决市商业总公司权属9家困难企业职工社会保障费用。通过强监督、严考核，进一步抓实农民工工资支付保障工作，截至6月30日，累计本年支付市属国企农民工工资1.18亿元，支付率100%，实现全系统农民工工资“零拖欠”。二是着力丰富职工文化生活。通过参观红色文化场所、举办红色文化宣讲、开展红歌赛等形式多样的群众性宣传教育活动，让职工获得更多荣誉感和归属感。市城建集团创办“职工大学堂”，开设书法、国画、球类等多种课外文娱兴趣班，把党史学习与员工情操陶冶紧密结合。市三都澳新区公司开展“一线周末影院”、丰富丰富农民工精神文化生活。三是着力畅通职工发展“绿色通道”。积极推进国企薪酬制度改革，争取宁德市人社局支持，将闽东电力公司作为技能人才薪酬制度改革试点，预计电力主业技能人才年收入较改革前提高28.7%，达到行业平均水平。支持现有经营管理者向职业经理人身份转换，激活存量人才。（陈华超 韩金莲）