今年来，泉州市安溪县着眼2026年村级换届选举，坚持早谋划、早行动，针对“党建体检”“村干部队伍建设”调研活动中发现的问题，聚焦农村人才缺乏、村级组织后继乏人等情况，实施村级“青年委员”培育计划，不断为村级干部队伍充实新鲜血液、积蓄后备力量。

充盈源头“蓄水池”破解“无人可挑”。聚焦村级换届面临的“年龄、学历”等结构要求，坚持靠前储备，注重“下深水”摸排人选。多渠道拓宽选拔路径，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐，群众监督的“三荐一督”方式，重点从32周岁以下的农村致富能手、复员退伍军人、返乡大学生、在外务工经商人员等8大群体中吸引和培育一批农村优秀青年人才。严格资格审查、实地考察，参照村（社区）“两委”候选人资格条件，对村级“青年委员”人选进行全面了解，全县共选拔推出讲政治、能干事、作风好的村级“青年委员”641名，平均年龄29.4岁，其中大专及以上学历444人，“90后”614人，女性174人，各类经济能人、致富能手389人，全县495个村（社区）配备率达100%。

前置打造“练兵场”破解“无所适从”。聚焦换届后部分新任职村干部“不适岗、心理落差大”等问题，坚持实战实训，让青年委员“深度体验”村干部职能职责，确保召之即来、来即可用。加强教育培养，建立“3+1”导师帮带机制，乡镇挂钩领导、驻村（社区）干部、村（社区）党组织书记与村级“青年委员”结对帮带，促进提升农村实际工作能力和水平，全县共配备导师1517人。乡镇党委每半年组织开展1次座谈会，不定期开展谈心谈话，为村级“青年委员”指点迷津、促其成长。强化实践锻炼，实施1个月的异地挂职历练、1个月的乡镇内设股室“跟岗学习”，重点参与征地拆迁、矛盾纠纷化解、集体经济发展等工作。

激发干事“源动力”破解“无心留岗”。聚焦村干部队伍存在的“考核不严、关爱不够、辞职”问题，坚持严管厚爱，建立健全激励和保护机制。建立“青年委员成长档案”，对村级“青年委员”学习培训、实践锻炼、考核奖惩等情况进行全程纪实，优进劣出动态调整，实行每年10%的末位淘汰，不定期开展“晒拼创”活动36场次，由县委组织部、乡镇党委组成评议团，进行暗访调研22次，对表现优秀的村级“青年委员”及时通报表彰，选树先进典型引领担当，优先推荐入党6人，同时对现实表现不好、群众公认度不高的村级“青年委员”坚决调整，已有15名村级“青年委员”因考评不合格被取消移除。（安溪县委组织部）