创新引领的安溪，渴求人才；包容开放的安溪，呼唤人才；精彩筑梦的安溪，成就人才。

展开安溪经济社会发展画卷，人才工作呈现出精彩纷呈的图景：全县各类人才总量持续壮大；全年新增市级及以上高层次人才619人；新增认定省级人才9人；成立刘嘉麒院士工作站；引进国电高科、北斗智联等一批空天产业项目……

人才二字，寥寥五笔，却是一座县城的竞争之本、转型之要、动力之源。近年来，安溪县持续深耕人才“港湾计划”和“涌泉”行动，围绕“引才聚才”专项任务，开展“安溪人共答安溪题”专项行动，以求贤若渴之心引才聚才，以夯基垒台之举育才强才，以筑巢引凤之策爱才留才，为全面建设具有茶乡特色的现代化中等城市提供坚强人才支撑。

该县县委坚持把人才工作摆上最优先位置，县委、县政府主要领导带头抓“第一资源”，贯彻“三争”行动部署，成立“引才聚才”专项工作组，由县委常委、组织部部长担任组长，副县长担任副组长，相关成员单位分管领导担任组员，提出13项具体任务，制定细化42项2023年人才工作任务清单。通过定期召开专题会、“引才聚才”专项调度会等举措，有效构建由组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。县委常委会专门听取工作汇报，专题开展八大产业链人才队伍调研工作，系统分析存在问题，研究对策措施，梳理细化34条工作任务清单，建立八大产业链人才需求库、引智目标库。

“归来吧，归来哟，浪迹天涯的游子。”在很多人眼中，这只是一句动听的歌词。但在今天的安溪人看来，这是对乡贤人才最深情的呼唤、最长情的告白。

安溪坚持“人为所用、不为所有”，进一步优化医疗领域柔性引才政策，新增一批安溪籍“乡贤名医工作室”，通过名医传帮带，快速提升山区县在高精尖手术、急危重诊疗。同时，大力实施“乡贤人才回归”行动，出台“安溪人共答安溪题”专项行动，谋划组建“乡贤专家智库”“乡贤人才论坛”等“十个一”工作项目，收录建档2335位乡贤人才信息，依托北京、上海等地建立5个乡贤人才联络站，开展“乡贤人才金点子”“乡贤为乡办家事”等主题活动，征集金点子68条、推动乡贤领办家事78件，鼓励引导乡贤人才返乡创业就业、投身乡村振兴。

为着眼打通政策“最后一公里”，安溪从人社、工信商、科技等8个部门选拔业务骨干组建人才政策宣讲服务团，开展“走基层、进企业、入园区”系列宣讲活动。召开第四届国家食药同源产业科技创新联盟2023年会议暨茶产业专业委员会成立大会系列活动，共搭食药同源产业发展的高端对话平台；与中国农科院茶叶研究所联共建“中国乌龙茶产业研究院”，探索乌龙茶产业科技前沿课题研究和产业化应用。结合春秋茶季，加大频率开展各类县级、乡镇级茶王赛，先后开展“金谷溪岸”杯安溪铁观音茶王赛、安溪工匠（名匠）及第四批技能大师评选活动，从中评选一批能工巧匠。启动首届茶乡“十佳人才”评选活动，营造识才重才的良好氛围。与金融机构密切合作，在全省县级首创选派14名金融人才到县直单位、县属国有企业和重点乡镇挂职锻炼，帮助乡镇、园区、企业对接发放贷款，有力破解企业融资困难问题。联合福建农林大学组建数字经济学院，设置电子科学与技术等7个专业，并合作共建“光电与网络工程实验室”，共同储备和培育一批光电产业基础人才。同黎明职业大学签定校地战略合作协议，围绕平台搭建、人才培育等13项内容开展合作。  

“安溪的人才服务，让我有了一种家的感觉。”这是许多引进人才的心声。优质高效的“店小二”式贴心服务，不断涵养留才生态，吸引大批人才留安创业发展。从“到安第一站”到“最后一公里”，打造全生命周期人才服务体系，比文件更重要的是诚意，比诚意更重要的是行动。

安溪从人才安居乐业的“关键小事”入手，全年共协调解决20位高层次人才子女入学申请，组织1024名人才免费健康体检，兑现人才安家补助、生活津贴近700万。斥资2.5亿选址优质小区建设“人才大厦”，持续优化提升人才服务阵地功能。不断完善“智汇安溪”云平台，率先开发高层次人才电子证书功能，让“人才少跑腿，信息多跑路”。今年来，共线上受理人才相关业务311件，访问量达7.45万人次。

洹泉涌流，奔腾不息，先锋力量，汇聚于此。充满活力的茶乡安溪，不断用真诚汇聚人才、用政策激励人才、用平台成就人才，用心实现着一次又一次与人才的双向奔赴，就像歌里唱的那样，“我向你奔赴而来，你就是星辰大海”。

“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”随着一系列创新举措的实施，安溪这座魅力之县正成为各类人才创新创造、成就梦想的沃土，一个人才济济、群星璀璨的崭新局面正在安溪大地形成。接下来，安溪将继续以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把人才这个“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”，奋力谱写“才聚安溪”新篇章。（杨漳凤）