人才是第一资源。近年来，石狮市总医院党委贯彻落实省委、市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，坚持人才强院发展战略，在全院营造爱才、惜才、尊才、育才、重才的良好氛围，把打造高层次人才队伍作为重要抓手，推动学科建设、科研能力提升，为医院高质量发展提供坚强的人才资源支持。

广开渠道引人才 激活发展新动能

石狮市总医院党委高度重视人才发展工作，定期举办高学历人才座谈会，倾听人才心声，用心用情做好人才工作。实行党委班子成员挂钩人才制度，定向关心人才工作、生活及发展规划。面向全国著名医学院校公开招聘紧缺急需人才，开展编内卫技人员招聘，满足临床医、教、研工作需要，为医院持续发展奠定坚实的基础。

今年以来，共开展编外人才招聘4场次，招聘实际到位63人。通过积极引进紧缺型医学人才，为总医院注入新鲜血液，提升人才队伍活力与竞争力，构建“引得进、留得住、下得去、用得上”的人才发展生态环境。

柔性引进医院急需、紧缺高层次人才。面向全国全职引进骨科、妇产科、眼科、心血管内科、消化内科等专业学科带头人、医学博士等高层次人才，目前引进骨科高层次人才2人，肿瘤介入科中高级职称医学人才2人。

返聘退休高层次医疗人才，发挥其自身专业技术实力，实现人才培养薪火相传。成立姚天源全国基层名老中医药专家传承工作室及国务院政府特殊津贴专家工作室，开展传、帮、带，切实让中青年中医医术精进。

引进名医传帮带 塑造学科新优势

主动对接上级优质医疗资源，从“引名医”到“造名医”。通过建立名医工作室、专家工作站、专家驻点帮扶等载体和模式，推动专家下沉医院到临床一线“输血”。

深化与福建省立医院战略合作，推进“闽南区域医疗工作站”2.0落地成效，新增薛芳沁胃肠外科、刘佳华妇科、方主亭血管与肿瘤介入科等5个名医工作室，全力打造辐射周边区域医疗卫生高地。福建省立医院选派医学博士、胃肠外科副主任医师林达佳挂职副院长，选派神经内科、胸外科主任医师挂职双科主任。与上海儿童医学中心福建医院（福建省儿童医院）组建医联体，建立专科联盟，省儿童医院定期选派专家驻点帮扶。与上海长征医院合作成立梅长林肾内科名医工作室等。

日前，福建省立医院薛芳沁副院长到石狮市总医院，指导师带徒学生、石狮市总医院普外科副主任王书苗，完成两台腹腔镜胃肠道肿瘤的微创四级手术。手术过程中薛芳沁教授言传身教，按步骤分场景，将手术的重点难点及各个步骤的注意事项毫无保留地进行解说。在名师一对一、手把手帮扶下，王书苗掌握腔镜直肠癌根治术、腔镜乙状结肠癌根治、腔镜乙状结肠造瘘术等多个新技术。

这是石狮市总医院嫁接上级优质资源，加快人才培养，实现弯道超车缩影之一。总医院出台“育苗三年（2022—2025）行动师带徒工作方案”，精选16名业务骨干参加“一对一”师带徒培育工程，充分利用名医工作室资源，培育总医院自己的名医，提升总医院医疗、教学、科研水平，增强“造血”功能。截至目前，已在血管与肿瘤介入、神经外科、普外科、泌尿外科、消化内科、妇科、中医等多个学科，通过传帮带开展新技术、新项目28个，有力推动医院医疗服务水平提升，打造区域医疗服务新高地，树立百姓好口碑。

搭建平台促提升  汇聚内生新动力

科技创新是医院高质量发展的重要支撑，人才是科技创新的核心竞争力。石狮市总医院全方位提高人才素质，出台《在职职工攻读博士、硕士研究生学历学位教育管理规定》，鼓励人才队伍提升学历，目前已有在读博士1名、在读研究生6名。加强骨干医师培育，开展中青年骨干医师选拔，2023年3名医师入选骨干医师。

积极选派业务骨干到上级医院进修学习，2023年以来选派23名骨干医师、20名护理骨干到福建省立医院、福建省儿童医院、厦门大学附属心血管医院等三甲医院进修培训，选派5名医师到福建省立医院进行医师规范化培训。

石狮市总医院重才、惜才，为人才发挥才能搭建平台。日前，石狮市总医院与南方医科大学南方医院李爱青教授团队合作成立名医工作室，建立肾脏病中心实验室，指导科研立项。与上海长征医院梅长林教授合作，启动“石狮市慢性肾病早期筛查与长程管理研究课题”。与北京大学第三医院洪天配教授团队、华侨大学医学院柳培忠教授团队，分别成立内分泌科科研基地（数智实验室）、华侨大学医学院科研基地（数智实验室）。

近年来，石狮市总医院以教学科研、学科建设为抓手，促进医院高质量发展，为科学研究搭建平台，出台科研奖励管理办法，激励医务人员从事科研积极性和创造性。今年以来，石狮市总医院《糖尿病肾病早期生物标志物的电化学检测新方法研究》《探讨TIR在全院血糖管理系统中对DRG付费的指导意义》等两个课题获泉州级科研项目立项，举办泉州级培训班10余个，发表论文10篇，申报国家实用新型专利5项。（谢艳 陆平 蔡辉龙）