近年来，文昌街道坚持党建引领，把人才工作摆在突出位置，积极发挥党建引领作用，深挖人才资源，在选人才、育人才上下足功夫，为文昌街道高质量发展提供坚强人才保障。

（一）强化党建引领，推进人才工作提档升级

文昌街道积极发挥党管人才的政治优势和资源优势，把加强党建引领贯穿人才工作全过程，把教育培训作为强化人才政治引领的重要途径，依托街道党校这一教育平台，积极创新载体和形式，多渠道加大对各类专业人才的思想政治教育培训力度，通过强化对各类专业人才的红色教育提高人才队伍的政治理论素质，着力把各类优秀人才吸纳和聚集到党和国家事业中来。

（二）创新形式，加强人才队伍建设

一是加强社区工作者人才队伍建设。一方面鼓励我街道所属各村社区从事社会工作从业人员参加社会工作师培训考试，共组织30余人参与初级社会工作师的培训及考试，3人通过初级职称考试。另一方面制定本街道社区工作者招聘方案，公开招聘了8名不同专业的社区工作者，充分释放人才红利。二是开展人才摸底，定期开展重点人才、党员人才信息排摸，通过人才信息摸底调研，充分掌握我街道人才结构。共统计出实用人才768人，其中博士研究生1人，硕士研究生31人，本科学历347人，大专学历313人，其他学历41人；在外人才库34人。三是开展暑假大学生返家乡社会实践活动，文昌街道高校学子20多人参加返乡活动，为即将就业的大学生搭建起与优秀企业沟通交流的平台，让学子们看家乡喜人变化，感受产业澎湃动能，了解企业用人需求，吸引更多人才返乡就业创业。四是开展外出人才返乡就业创业行动，文昌街道抓住外出务工人员、在外学子等返乡契机，聚焦企业需求，以2024年春风行动为抓手，多渠道、全方位推介洞口用工信息，引导外出务工人员返乡就业创业，让广大群众实现家门口安居乐业，2024年已经帮助52名外出务工人员返乡就业创业。

（三）完善机制，加大人才培育力度。

完善人才服务机制，千方百计解除人才的后顾之忧，想方设法解决人才的现实困难；坚持以人为本，进一步优化育才、储才、留才机制，依托优秀企业、相关职能部门、各类技能培训等平台，充分利用乡村两级平台，借助党员活动日、党员大会、人才座谈会等对农村乡土人才及返乡人才进行培训，提高农村实用人才带头人的整体质量。建立人才培养机制，依托街道党校师资力量，以培育有文化、爱农村、懂技术、会经营的新型职业农民和致富能手为目标，每年定期组织人才参加各类技能培训，2024年共组织10余名雪峰蜜桔产业带头人参加农广助农雪峰蜜桔产业带头人培训班，推荐10余名农业骨干参加省致富带头人培训，依托街道党校等开展大豆玉米带状复合种植技术培训等，培训1000余人次。为基层服务人才落实政策补贴，做到应补尽补，2024年发放交通补贴100余人，补贴金额36000余元。建立村级后备干部制度，将49名高学历、懂技术、会管理的返乡人才、本土人才等纳入村级后备干部进行培养管理。（龙迎香）