【编者按】1月8日上午，福建泉州正式开启“两会”时间。未来几天，委员们将积极履行自身职责，为群众建真言、为发展谋良策。为充分展现委员代表关注民生、关心时事、与时俱进、参政议政的风采，中国网海峡频道开设【委员代表声音】专栏，直击“两会”现场，传递“两会”声音，一起看看委员代表们如何为泉州高质量发展献智献力。

为了吸收高学历、精专业的优秀的师范毕业生到教育系统任教，泉州市各县（市）区会根据师资需求，制定《公办学校赴高校专项公开招聘编制内新任教师方案》并呈交泉州市人力资源和社会保障局进行审批。由于方案一般由各县（市）区教育局牵头制定，接着提交当地人力资源和社会保障局把关审核，最后提交泉州市级审批。这样逐级审批，就会延长方案审批时间，一般一份方案审批时长都得三个月左右，造成各县（市）没办法在秋季开学初参与各高校集中推荐人才的活动，错失为泉州遴选优秀师资的机会。

泉州市人大代表、晋江市特殊教育学校校长李燕玉。受访者 供图

2020年国家一号文件《中共中央国务院关于抓好”三农”领域重点工作确保如期实现全面小康的意见》，明确规定：在2020年，全面推行义务教育阶段 “县管校聘”。

“这应该是教育领域改革发展方向，把教师聘用权力下放，是为了调动广大教师工作的积极性，促进义务教育均衡发展。”另一方面，泉州《政府工作报告》指出，2024年新增中小学优质学位2.5万个，从教多年的李燕玉代表测算，泉州还必须配套增加1千名余名的教师，才能满足高质量教育需求。

为节省审批时间，更高效快速进行优秀师资的专项遴选及招聘工作，李燕玉代表提出两点建议。

泉州市级把教师招聘方案审批权下放至各县（市）区，由各级人资资源和社会保障局对教师专项招聘方案进行把关审核。

“此外，如果泉州市级担心县（市）区工作不到位，可以泉州市人力资源和社会保障局的名义出台该项工作规范开展要求的文件，敦促各县市人力资源和社会保障局抓好审批工作。”泉州市人大代表李燕玉如是建议。（陈金兰）