5月31日至6月1日，国网漳浦县供电公司开展供电所相关岗位备岗竞聘活动，旨在进一步激发公司业务骨干及全体青年员工工作积极性和能动性，打造一支敢担当、善作为、乐奉献的企业发展后备力量，为该公司高质量发展提供有力保障。

本次备岗竞聘共有30位基层骨干参与，设置乡镇供电所副所长、三大员岗位储备。整个竞聘过程，每位参聘人员拿出十足干劲，认真对待，面试中客观展示个人业绩，认真谋划未来工作打算，充分彰显了该公司青年职工积极进取、奋勇争先的良好精神风貌。

据了解，5月31日经笔试考试（理论+技能实操）后确定21名人员进入面试，并于6月1日依次按照抽签顺序进行竞聘演讲，7名面试官向面试人员提问综合题、专业题，结合现场实际表现情况打分；最后，结合参聘人员竞聘过程整体的综合表现按比例确定综合成绩，将综合成绩前10名参聘人员纳入该公司相关岗位“备岗池”并给予公示。整个竞聘过程在公司党委领导下，由组织部牵头开展，信通、后勤、相关专业部门全力配合，纪委全程监督，保障竞岗活动公平有序。

此次备岗竞聘从方案制定、动员部署到竞聘笔试考试、面试演讲答辩，严格遵循人才选拔的工作程序，充分体现公平、公正、公开、民主的用人原则，是该公司在人才队伍建设方面的一项重要举措。

今年以来，该公司深化三项制度改革，全面加强员工队伍建设，加大人才政策向爱岗敬业、投身事业、技术创新奋斗者倾斜挖掘力度，推动形成“人人皆可成才、人人尽显其才”的人才多维发展机制和文化环境。一是始终关切青工思想动态、工作饱和度，鼓励鞭策青工“快成长”；二是突出业绩导向，形成以业绩指标为核心的绩效体系，激励全体员工在业务贡献、争先创优上下功夫；三是搭建“成才平台”，深化红旗研习社“青年沙龙”活动，“员工上讲台”分享“实战”经验，以讲促学、以学促思，学思贯通，不断提升综合素质。（陈泽平）