近年来，国网政和县供电公司在产业工人队伍建设改革道路上不断探索前行，加强职工核心技能培训，深化聘任制度改革管理，推进全业务核心班组建设，积极践行创新理念，致力于打造一支高素质、高技能的职工队伍，为公司未来高质量发展奠定坚实基础。

强化数字化人才培训 弘扬劳动工匠精神 

为培养专业技术、数字化技术兼备的应用型人才，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，高标准高质量推进产业工人队伍建设。国网政和县供电公司积极举办政和供电区无人机应用技能比武活动，邀请了公司运检输电专业、配电专业以及各乡镇供电所九支队伍参与，分为理论考试和技能操作两部分，激发职工的劳动热情和创造活力，增强了职工间的凝聚力和协作能力，让他们在竞争中提升自我，充分展现了职工们扎实的专业素养和高超的技能水平。

国网政和县供电公司工作人员在比赛开始前进行组装无人机工作。  廖秀珍 摄

深化人才聘任机制 推动职工多元发展

为建立更加公开、公正、公平的选人用人机制，促进员工的合理流动，实现员工多岗位锻炼，国网政和县供电公司深化职工聘任制度组织10名职工开展公司供电所副所长岗位竞聘工作。

该公司岗位竞聘工作设4个考核项目，包括 10 千伏配电变压器调压、10 千伏配电线路悬式绝缘子更换、三相四线基本条件电能计量装置接线检查与分析以及网格化五率弱项指标分析与改进措施，全面考察了选手的专业技能和综合素质，促进了员工的合理流动和多岗位锻炼，全面加强公司人才培养和团队建设。

国网政和县供电公司工作人员在比赛开始前进行组装无人机工作。  张荣麒 摄

健全核心业务班组 完善设备运维模式

为健全核心业务班组长效工作机制，树立“运维跑在故障前”设备管理理念，国网政和县供电公司积极响应省市公司的要求，开展电缆振荡波试验，将以往粗放式的电缆运维模式转变为电缆状态监测模式，让“被动抢修”变“主动运维”。通过试验，该公司配电运维班组能够主动发现电缆设备缺陷，提前进行检修和维护，实现主动运维、未雨绸缪。

截止目前，国网政和县供电公司已开展电缆振荡波试验28次，主动发现并处理电缆问题3起。未来，该公司将常态化开展精益化设备运维工作，改变配网“以抢代维”被动工作状态，全力压降配网设备故障率。

在产业工人队伍建设改革的征程中，国网政和县供电公司不断开拓进取，勇于创新，始终以提升职工素质、推动公司发展为己任。未来，该公司将持续加强人才培养与团队建设，不断提升专业素养和业务能力，以更优质、可靠的电力服务回馈社会，为推动电力事业的蓬勃发展贡献力量。（张荣麒）