育才造士，为国之本。近年来，南平市松溪县坚持人才工作适本土化发展思路，深入实施人才强县战略，聚焦打响“松溪家服”劳务品牌，不断加强家政领域技能人才队伍建设，因地制宜为松溪县“人才强县”战略提供强有力支撑。

“好平台”厚植人才发展沃土

新时代、新形势对人才工作提出新要求，松溪县牢牢把握人口老龄化、二孩政策、城镇化等带来的家政服务市场“井喷式”需求，精准对接市场，第一时间启动建成全市首家功能最完善、设施最齐全的专业家政实训基地，成功跻身全省首批“闽姐姐”家政培训示范基地。基地利用多部门与县职校闲置办学资源，坚持公益性定位，采取政府主导、校企合作、市场运作模式，积极向专业家政公司、行业中介、家政咨询等领域拓展，截至目前，全县参加家庭服务类补贴性或公益性培训共有3500余人次，取得相关工种的职业资格或技能等级证书达到2000余人。此外，松溪县采取“工学结合”的办学模式，面向社会招收非全日制的成年学生，通过学、教、训三结合，培养专业化、规范化、职业化的高素质家庭服务人员，专业开设以来共有148人报名参加学习，76人按规定完成学业并通过考试取得学历证书。

“好去处”输送人才澎湃动能

让有“一技之长”的人才有“一席之地”，“技高一筹”的人才“薪高一档”，才能让“各有所长”的人才“各尽其能”，让“人才辈出”的地方“人稠物穰”。为解决家政服务技能人才“无资源”“无背景”“就业难”的问题，松溪县对准家政市场有效供给、高端供给，分级开设月嫂、孕产妇护理、婴幼护理、老人陪护、医院护理、家庭保洁等热门专业，与福州市劳动就业中心、福州市11家重点家政服务企业签订了《福州市-松溪县家庭服务业山海协作劳务对接框架协议》，与长乐区人社局共同拟订了《组织输转松溪县农村劳动力赴航转移就业工作方案》，还通过县妇联等部门与厦门港务集团、福建省妇联就业中心联系，开展用工介绍、跟踪管理，推进我县家庭服务业人力资源输转。在人社、妇联、民政等部门的协同推动下，先后向福州、厦门等地区输送家庭服务人员逾3000人次，就业范围涉及全国十几个省市，转移就业成效明显。且通过县内外家庭服务类企业推荐培训合格人员在福州、南平等地就业时，已形成高于市场10-20%的薪酬优势，人均月收入可达3500～13000元不等。

“好品牌”打造人才引育洼地

松溪家政服务行业市场认可度较高、名气响，得益于“品牌形象”的维持，每一位从松溪家政实训基地走出的学员就业后，实训基地都会建立客户需求反馈档案，并与省就业中心联网，全程跟踪学员从业情况，一旦有客户投诉，将及时替换或“回炉重造”，打造让客户放心的家政服务品牌。一批又一批家政服务员的培训就业，实现了基地的良性辐射效应，既建立了广阔的“人脉”关系，带动身边人就业，又通过越唱越响的“松溪家服”劳务品牌，吸引周边地区的家政服务人才，成为一张张亮丽的名片。

下一步，松溪县将重点围绕养老、托幼、康养等现代家庭服务业，结合“零工市场”建设，持续提升“松溪家服”劳务品牌，持续加大对品牌宣传力度，提升品牌知名度、美誉度，营造全社会关注、维护特色劳务品牌的良好氛围。（吴成娟 陈智明）