中国网福建讯  自福州市长乐区纳入县域共青团基层组织改革试点工作以来，共青团长乐区委根据实际情况精准制定改革措施，坚持改革驱动，以试行工作积分制考核办法开展基层团组织书记述职评议考核，全区各级团干部实行“244”考评管理机制等具有长乐共青团特色的改革途径，交出基层共青团组织改革的高分“答卷”。

试行工作积分制考核办法——

“小积分”按下团组织改革“快捷键”

今年以来，共青团长乐区委在全区推行《福州市长乐区乡镇（街道）团（工）委工作积分制考核办法（试行）》，对“青年大学习”、“智慧团建”等团组织日常工作实行积分制管理，通报考核结果，作为评优评先、项目支持等重要依据。强化考核结果运用，将团干部“能上能下”制度化、规范化，营造“干好干坏不一样”的氛围，激发团干部干事创业热情。

开展基层团组织书记述职评议考核——

“微述职”亮出团组织建设“成绩单”

进一步强化目标导向，全面铺开基层团组织书记现场述职评议，量化的工作指标，明确基层团干任职责任，复盘工作中的亮点和存在的不足，总结基层团建工作中的经验与典型。测评反馈同级党组织，激发团干干事活力，树立“有为者有位”的选人用人“风向标”。

实行“244”考评管理机制——

“新机制”激发团组织发展“新动能”

深化改革，实行“244”考评管理机制，乡镇（街道）党（工）委综合评价分值占比20%、述职测评分值占比40%、辖区青年满意度评价分值占比40%。在全省首创委托第三方公司采取随机抽样调查的形式对青年满意度进行电话测评，调查结果与基层团组织书记述职评议结果正相关。通过“244”考评管理机制，团组织活力进一步释放，各项改革工作落地见效。

下一步，共青团长乐区委将夯实改革成果，推动逐步建立组织有效覆盖、工作整体活跃的长效机制，倾力打造具有地方特色、可复制、可推广的“长乐样板”，以优异的改革成绩迎接党的二十大胜利召开! （李国春 航小团）