“孩子入学的事终于有着落了，我将倍加努力工作，回报组织的关怀！”日前，龙岩市消防救援支队消防员崔荣臣孩子入学难题得到妥善解决，得到组织帮助的他内心倍感温暖。

崔荣臣孩子入学难题能得到妥善解决，得益于龙岩市消防救援支队推行的“消防员家访机制”。

为了解决基层指战员的“后顾”之忧，龙岩市消防救援支队推行“消防员家访机制”，深入开展消防员家访活动，全面关注基层指战员“急忧愁盼”问题。

改革转制以来，新形势下的消防员管理工作呈现出复杂化、多元化特点，加之任务繁重多元、指战员家境不一等因素交织，解决好消防员“身后”的问题，关系到消防员家庭幸福指数，也一定程度上影响着队伍建设发展。

在深入分析新时代消防员成分结构发生的变化和消防员管理面临的挑战后，龙岩市消防救援支队党委领导班子感到：消防员管理，既要“瞻前”，更要“顾后”，“不进门坐坐，无法看到消防员家庭的现状；不促膝长谈，无法了解消防员家庭的实际。”对此，一场以全体消防员为对象，以知心、稳心、强心、暖心为出发点的常态化消防员家访活动，在龙岩市消防救援支队各级拉开帷幕，此举旨在将“两个经常性”工作触角延伸到消防员的家庭，把消防员“说不出的苦”“解不了的难”“想不到的事”了解清楚、掌握详实，在建立“家队通联”、密切“家队关系”的同时，帮助解决消防员的后顾之忧。

家访是途径，解决问题是根本。活动开展以来，龙岩市消防救援支队各大队、站干部纷纷“脱鞋下田”走进消防员家中，宣讲队伍政策、了解家庭实况、倾听意见建议、协调解决难题。龙岩市消防救援支队政治部统筹梳理子女入学入园、探亲休假、帮扶救济、住房保障、家属随队、看病就医、学历提升等事关消防员的“头等大事”，将其列入基层办实事“大盘子”中，使长劲、用长功、求实效。

截至目前，龙岩市消防救援支队各级通过消防员家访活动，收集整理各类意见建议38项，协调解决各类困难68个。与此同时，龙岩市消防救援支队各级还通过家访了解到消防员个人家庭情况、成长经历和对外交往情况、个人消费习惯等，以此制定“一人一档”，为把脉消防员思想动态、强化消防员日常管理提供了支撑。

“揣着责任访，带着问题回。”龙岩市消防救援支队政治部主任蓝李平介绍，消防员的“家事”并不只是消防员个人的事情，关系到支队的中心工作，支队效仿“教师访家长”这种模式，将常态化家访工作作为做好基层队伍“两个经常性工作”的有效延伸，作为了解消防员家庭状况、解决其“急忧愁盼”问题的有效载体，在向消防员家属促膝谈心、推心置腹中听真话、访实情的同时，最大化帮助解决他们的合理化困难，让消防员不再为“顾后”而分心走神，以更好的精神状态投身本职工作。（李国春 周杨东）