日前,笔者从晋江市住建局获悉,自绩效评估工作开展以来,该局高度重视,把绩效评估的过程作为自我诊断、自我发展、自我改进提高的过程,确保市委、市政府部署的各项工作落实落细。
树立正确的绩效评估价值观,提高思想认识,深入查找工作中的薄弱问题,分析原因,提出对策,推动工作持续改进。将绩效评估工作与各项业务工作紧密结合起来,建立以结果为导向、以实绩为核心的绩效评估指标体系,把绩效评估的指标和要求落实到各个工作岗位上。同时大力支持市政府绩效办工作,每年选派责任心强、业务熟悉的干部职工积极参与绩效考评日常事务工作。(陈金兰)