人才是企业发展的第一生产力。为激活人才存量，构筑人才集聚高地，近年来，南安市丰州镇以福建省闽旋科技股份有限公司（以下简称“闽旋科技”）为主抓手，大力实施“1+N”人才强企战略，持续创新人才培养模式，不断助推企业创新发展。

挖掘文化内涵，营造人才培养氛围

丰州有“千年古镇，丰饶之州”的美誉，丰州镇结合丰州文脉和企业文化，开展常态化论坛、座谈会等，搭建企业人才交流平台，促进人才成长提升。通过组织具有典型性的评优表彰、模范标兵宣传、标杆案例分享等，挖掘企业文化建设先进力量、塑造企业文化工作品牌。鼓励企业丰富优秀员工展板、月度先进分子展板、高层次人才展板等，进一步组织开展人才“大学习课堂”、“学党史、悟思想、办实事、开新局”等活动，通过有效的鼓舞带动和示范引领，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。

搭建培养平台，推动人才培养实效

闽旋科技采用“线上+线下”培训模式，推出系列“有亮点、有人气、有深度”的个性化培训课程，推动培训育人才有实效。同时，积极构建青年储干人才培养平台。选拔一批青年人才作为中层后备管理骨干培养，打造了制度完备的青年储备人才训练营，快速培养一批业务素质强、勇于担当，并融入企业文化，适合企业发展的储备人员团队。构建复合型人才培养平台。闽旋科技创建劳模创新工作室和人才之家，以科技创新为根本，以标准建设为保障，以人才培养为核心，充分发挥高层次人才、劳模、工匠等典型示范作用，多措并举培育知识型、技能型、创新型职工队伍，为助推企业、高质量发展实现赶超目标做贡献。构建专业型人才培养平台。闽旋科技创着力岗位需求制定年度、月度专项培训计划，突出重点、聚焦核心人才培养，打造高水平师资队伍和高质量课程体系，全面提升人员专业素质。

推出评价标准，激发人才潜能

近年来，闽旋科技还打造了一套科学的人才识别和评价标准，例如，制定《优秀员工积分考核办法》、《管理人员薪酬绩效考核办法》、《各部门岗位晋级管理办法》等并付诸实践，每月对尚未加入的或已评为人才队伍的人员进行综合评定及考核，对于经过认定符合公司发展的人才，公司将突破年限、层级的限制委以重任，享受公司人才待遇，对不达标或表现差的优秀员工将给予撤销或采取降级处理，弹性机制和标准化评判赋予了更强劲的人才队伍建设动能。

强化服务保障，让人才无后顾之忧

闽旋科技进一步优化了人才激励制度，构建体现知识、能力、技术等人才价值的收益分配机制，给予优秀人才股份占比，仅2021年已新增股份入股员工7人。同时组织常态化评优表彰，并在往年的基础上大幅度提高了奖励标准，以及根据各关键岗位的工作特性增加设置了对应的荣誉奖项；制定泉州高层次人才配套待遇，凡是获得相关高层次人才者，除了享受政策规定的人才待遇之外，还可享受公司子女就学、购车购房补助等公司相关配套待遇。（纪妤姗）