人才是企业发展的第一生产力。为激活人才存量,构筑人才集聚高地,近年来,南安市丰州镇以福建省闽旋科技股份有限公司(以下简称“闽旋科技”)为主抓手,大力实施“1+N”人才强企战略,持续创新人才培养模式,不断助推企业创新发展。
挖掘文化内涵,营造人才培养氛围
丰州有“千年古镇,丰饶之州”的美誉,丰州镇结合丰州文脉和企业文化,开展常态化论坛、座谈会等,搭建企业人才交流平台,促进人才成长提升。通过组织具有典型性的评优表彰、模范标兵宣传、标杆案例分享等,挖掘企业文化建设先进力量、塑造企业文化工作品牌。鼓励企业丰富优秀员工展板、月度先进分子展板、高层次人才展板等,进一步组织开展人才“大学习课堂”、“学党史、悟思想、办实事、开新局”等活动,通过有效的鼓舞带动和示范引领,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。
搭建培养平台,推动人才培养实效
闽旋科技采用“线上+线下”培训模式,推出系列“有亮点、有人气、有深度”的个性化培训课程,推动培训育人才有实效。同时,积极构建青年储干人才培养平台。选拔一批青年人才作为中层后备管理骨干培养,打造了制度完备的青年储备人才训练营,快速培养一批业务素质强、勇于担当,并融入企业文化,适合企业发展的储备人员团队。构建复合型人才培养平台。闽旋科技创建劳模创新工作室和人才之家,以科技创新为根本,以标准建设为保障,以人才培养为核心,充分发挥高层次人才、劳模、工匠等典型示范作用,多措并举培育知识型、技能型、创新型职工队伍,为助推企业、高质量发展实现赶超目标做贡献。构建专业型人才培养平台。闽旋科技创着力岗位需求制定年度、月度专项培训计划,突出重点、聚焦核心人才培养,打造高水平师资队伍和高质量课程体系,全面提升人员专业素质。
推出评价标准,激发人才潜能
近年来,闽旋科技还打造了一套科学的人才识别和评价标准,例如,制定《优秀员工积分考核办法》、《管理人员薪酬绩效考核办法》、《各部门岗位晋级管理办法》等并付诸实践,每月对尚未加入的或已评为人才队伍的人员进行综合评定及考核,对于经过认定符合公司发展的人才,公司将突破年限、层级的限制委以重任,享受公司人才待遇,对不达标或表现差的优秀员工将给予撤销或采取降级处理,弹性机制和标准化评判赋予了更强劲的人才队伍建设动能。
强化服务保障,让人才无后顾之忧
闽旋科技进一步优化了人才激励制度,构建体现知识、能力、技术等人才价值的收益分配机制,给予优秀人才股份占比,仅2021年已新增股份入股员工7人。同时组织常态化评优表彰,并在往年的基础上大幅度提高了奖励标准,以及根据各关键岗位的工作特性增加设置了对应的荣誉奖项;制定泉州高层次人才配套待遇,凡是获得相关高层次人才者,除了享受政策规定的人才待遇之外,还可享受公司子女就学、购车购房补助等公司相关配套待遇。(纪妤姗)