泉州泉港区深入贯彻落实“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，聚焦“选、训、管”等关键环节精准施策、靶向发力，推动驻村第一书记真抓实干、知责善为，为推动乡村振兴聚势赋能、增色添彩。

精选优派，确保第一书记扑得下身。按照政治素质好、工作作风好、组织协调能力强、群众工作能力强“双好双强”标准，经过个人自荐、所在单位推荐和区委组织部审核把关等程序，精准选拔驻村干部18人,为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。坚持人尽其才、才尽其用，综合考虑部门特点、干部技能和派驻村需求，将党建业务骨干选派到3个软弱涣散村、将矛盾调解能手选派到9个矛盾突出村、将经济部门精英选派到6个基础薄弱村，实现“因村派人、因人定村”，切实发挥选派力量最大效能。

真考实训，确保第一书记扎得下根。实行“线上学+线下教”培训模式，围绕乡村振兴、基层治理、应急处突等模块，邀请领导干部、专家学者、离任党务工作者协会成员定期开展网络培训、现场教学等，激励第一书记上马干事、积极作为，目前共举办“云端学堂”“田间课堂”“发展夜话”等培训18期。成立由区委组织部、区农水局、镇（街道）党（工）委和派出单位业务骨干组成的驻村工作督导组，把“落实中心工作、推进项目发展、解决群众问题”等方面作为重要考核内容，通过下沉一线督导、列席会议访谈、听取群众评议等形式，精准掌握驻村第一书记工作情况。

严管厚爱，确保第一书记沉得下心。明确驻村第一书记党建“指导员”、发展“领航员”、政策“宣传员”、治理“助推员”、群众“服务员”五项职责，完善常态入户走访、问题分级处理、民情分析研判等机制，力促第一书记发挥优势、主动作为。今年来在第一书记带动下，18个村共确定特色产业发展项目50余个，2300余名村民实现增收致富。落实驻村第一书记食宿、交通、通讯等生活保障，结合组织部长“夜谈”“家访”活动定期开展帮扶慰问、谈心谈话，对履职尽责、成效明显的驻村第一书记在提拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面优先考虑，全面激发干事创业积极性、主动性。2021年以来,共有3名驻村第一书记提拔晋级。（王一帆）