“感谢你们冒着酷暑送证上门……”6月28日，龙岩市公安局永定分局民警来到靖永高速一工地，为企业送批复文件。针对涉爆企业审批需要来回跑的情况，永定公安由“企业跑”变“民警跑”，企业只须通过微信把申请发给民警，民警审核审批后服务上门，企业办事实现“一趟也不用跑”，这是龙岩公安开展“我为群众办实事”提质增效的一个缩影。

闽西是原中央苏区、革命老区，党史事件多、红色资源多、革命先辈多，龙岩公安开展教育整顿把“红色和忠诚”作为教育整顿切入点，用好古田全国公安民警革命传统教育培训基地、国务院命名的“人民满意派出所”古田派出所、“全国优秀公安局”上杭县公安局等三大金字招牌，示范引领全市七个县级公安机关 “一县一亮点”建设，打造具有老区苏区特色的“红色古田、样板上杭、亮点县域、特色龙岩”的公安队伍教育整顿“龙岩经验”。

唱响“红色古田，品牌 打牢民警思想根基

开展党史学习教育，实施“瞻仰红色旧址、聆听红色故事、阅读红色书籍、重走红军路、学习红军历史”的“五红”党史教育模式，打造龙岩公安红色教育模式，夯实忠诚思想根基。

龙岩公安队伍教育整顿持续走深走实，与开展党史学习教育、省委“再学习、再调研、再落实”活动相结合，教育整顿开局平稳、态势良好。

“从古田再出发，把政治轮训成果转化成提升政工干部政治能力的一个抓手，打造‘四个铁一般’红土公安铁军……”5月28日，在全市公安机关政委教导员政治轮训班上，副市长、市公安局局长肖进才说。以学习教育为引领，通过政治轮训、专题讲座、主题党课、党日活动等方式，给民警上好党史教育“第一课”、理论学习“必修课”、红色传承“初心课”，有力提升学习教育质效。

借鉴《古田会议决议》中红军所用的10种党内教学内容和18种党内教育方法，出台《全市公安机关政治轮训制度（试行）》，采用体验教学、实践教学等方式，常态化开展政治轮训和革命传统教育，寻根溯源、正本清源。

传承“新泉整训”精神，制定《龙岩市公安机关政治督察实施办法（试行）》，建立政治督察制度，出台《龙岩市公安机关队伍问题系统性整治方案》，在全市公安机关开展为期100天的全方位整治。

擦亮“样板上杭”招牌，培树先模比学赶超

近年来，上杭县公安局获评全国文明单位、全国公安机关执法示范单位、两届蝉联全国优秀公安局，古田派出所被国务院授予“人民满意派出所”等11项“国字号”荣誉，才溪派出所获全省首批枫桥式派出所，涌现一批全国先进个人。

上杭县公安局创新查纠整改“1234”模式，即一份问题清单提醒，民警自查与组织帮助查“双轨”查纠问题，谈心谈话、落实主体责任、线索办结反馈“三书”压实责任及立行立改、容错纠错、执法过错追究、“四种形态”处理“四个梯次”问责问效，有效激发队伍自查自纠内力、强化组织查处威力。

发挥典型引领作用，由抗击疫情、扫黑除恶、脱贫攻坚、英模人物组成龙岩公安英模报告团，开展英模事迹教育，用身边事激励身边人。

打造“亮点县域”特色，“一县一品”落地有声

“五年有63名新警和69位老民警结对，有38人次提拔或立功受奖……”这是漳平市公安局运用“小能量值”撬动队伍管理“大杠杆”，实现队伍管理全省甩后争先。武平县公安局推行执法规范“三三模式”，做好“施工员”“组织员”“报账员”，全力打造武平公安执法模式，2008年来连续11次获评“全省执法质量优秀单位”，2020年，群众安全感满意率居全省第二，执法工作满意率居全市第一。

做实“规定动作”，做亮各县级“自选动作”，形成各有特色、互有借鉴的“一县一品”：新罗公安“六有”举措推动“我为群众办实事”，破案追赃并举，向群众返还200多万元的财物；永定公安实行民警差异化管理提升队伍精气神；上杭公安查纠整改“1234”模式等。

强化问题导向，围绕“管理、监督、执法、服务”四大方面，出台《龙岩市公安机关民警“八小时以外”监督管理规定（试行）》等53项制度机制，建立健全正风肃纪长效机制、执法司法制约监督机制、民警素质能力提升机制、干部交流轮岗机制，持续推动长效常治。

成立“落实办”，执行项目化推进工作落实机制，对制度的执行进行细化量化，分解责任到岗，明确责任领导、责任单位、责任人，定期制订任务清单、问题清单、办结清单“三张清单”，形成责任清、问题准、办结实的责任闭环。坚持统筹兼顾，注重成果转化，把具有龙岩老区、苏区特色的龙岩公安队伍教育整顿工作成效转化为促进公安主责主业的动力源泉。