自主题教育活动开展以来，泉州市洛江区人社局党支部聚焦主题主线，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等贯通起来，有机融合、一体推进，主题教育持续推向深入。

坚持责任在位，确保主题教育走深走实入脑入心

洛江区人社局党支部始终把开展好主题教育作为一项重要政治任务，精心谋划，统筹安排，确保主题教育顺利开展。突出主体责任，精心组织，凝聚合力，全局党员干部以良好的精神状态确保“四个落实”，制定实施方案和工作计划，明确时间表、路线图和任务清单，细化工作措施，认真履行“一岗双责”，确保主题教育谋划在前、推进有序、落实到位， 凝聚起推进主题教育的工作合力。 

洛江区人社局主题教育学习活动现场。 洛江区人社局供图

通过专题学、自主学、研讨学等形式，洛江区人社局党支部既立足主题学习，又聚焦政治自觉，既有对应要求、又有特色做法，既包含理论学习、又体现知行合一。2023年，该支部共开展集中学习11次，通过读原著、学原文、悟原理的方式提升理论学习能力；同时开展自主学习，发挥“学习强国”APP、人社系统学习平台、局机关LED宣传栏的学习便利条件，在多思多想、学深悟透、融会贯通上下功夫，学懂弄通，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。

坚持问题导向，对标对表推动干事创业

洛江区人社局坚持以刀刃向内的自我革命精神，认真检视反思，找准找实问题，明确努力方向和改进措施。党支部主动敞开大门，拓宽渠道，采取个别访谈、召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表等方式，进一步发现作风问题、工作短板；认真组织开展面对面心谈话活动，梳理问题清单，围绕执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督，联系服务群众，抓好自身建设。 

职业技能培训现场 洛江区人社局供图

坚持问题导向，洛江区人社局有效推动党员干部干事创业热情。围绕聚焦人民群众急难愁盼的问题，洛江区人社局进行专项整治，实行台账销号管理，增强基层公共人力资源服务力量，提高仲裁结案率，加强技能培训；同时，该局深入调研，选题立题，班子成员深入企业、挂钩村（社区）等基层单位、生产经营一线，开展调查研究、分析研判，取得“关于构建新时期和谐劳动关系的实践探索”“洛江区新业态从业人员养老保险参保问题研究”“新兴业态劳动者权益保障问题”“加强技能提升，促进高质量就业”等多项专项调研成果。 

欠薪案件进行协调处理现场 洛江区人社局供图

洛江区人社局立足本单位实际，选树正面案例，分析了《强化社保基金风险防控，筑牢基金“防火墙”》《“根治欠薪联动执行工作室”》两个正面案例，选树强化社保基金风险防控，筑牢基金“防火墙”的案例，成功化解讨薪难问题；扎实开展社保基金专项整治活动及社保基金管理提升年行动，切实维护社保基金安全；选树“根治欠薪联动执行工作室”的案例，开展日常信息互通和紧急案件联系工作；以劳动维权+法院执行为基础，洛江区劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院与区法院立案庭、民庭、执行庭密切配合，加强劳动维权与法院执行工作，进一步化解拖欠农民工工资问题，构建行政执法、劳动仲裁、法院执行相互配合、有序衔接的长效机制。

坚持品牌引领，惠民惠企成果实实在在

洛江区人社局开展主题教育，取得实实在在的成果。通过 “人社机关党旗红、五心服务先锋行”特色党建引领，洛江区人社局党支部有效激励全体党员干部进一步提振信心、鼓足干劲，再创佳绩，不折不扣地落实惠企惠民政策落地。 

惠民咨询活动现场 洛江区人社局供图

洛江区做好稳工稳岗，推进就业向稳向好。2023年，洛江区建成零工市场，并配套开发海峡社聘洛江专区小程序，依托省级平台举办洛江区2023年大中专毕业生视频招聘会、2023年“专精特新”企业网络视频专场招聘会和洛江区食品行业专场网络视频招聘会，举办洛江区企业直播带岗活动，联合区退役军人事务局在仰恩大学举办退役军人专场招聘会，举办农村劳动力转移对接活动，并对接泉州市人力资源协会帮助企业解决缺工需求，全年累计举办线上线下招聘活动50场，帮助企业新招员工4300多人，满足企业用工需求。

洛江区人社局做好人才引育，推进人才队伍建设，坚持以高校毕业生源“强基”，加强校地合作推进产教融合，提升职业技能培训力度，积极促进高校毕业生就业。2023年，洛江区组织开展技能培训4300余人次，发放培训补贴近500万元。

同时，洛江区人社局做好兜底保障，推进社保扩面提标，做好治欠保支，组建农民工工资速裁庭，妥善处置劳动争议仲裁，推进劳动关系和谐。2023年，洛江区人社局与住建部门通力协作，累计监管工程项目68个，监管工资专用账户68户，累计代发工资1.98亿元，惠及农民工9667人，实名制、保证金、维权告示和专户制度覆盖率达100%，仲裁案件结案率达99.7%，实现仲裁案件在“福建省智慧调解仲裁”信息管理系统在线办案率达到100%。（吴隆重 蓝翔）