近年来，南安市康美镇牢固树立人才是第一资源的理念，持续优化“引育留用”全链条人才生态，充分发挥政策“比较优势”和用人单位的主体作用，层层压实责任，激发内生动力，加快培养集聚一支高素质的人才生力军，走出人才工作高质量发展新路子。

求贤若渴，催生人才聚集效应

康美镇以建设青年和人才友好型乡镇为统揽，扎实推进“引才工程”，吸引大批优秀人才到我镇就业、创业。坚持“政府部门+社会力量”双管齐下，形成齐抓共管、协同配合的人才工作新格局。近年来，我镇深入贯彻省、市出台的各项人才政策，多方位做好人才政策解读和宣传引导，确保政策落实到位，承诺事项全部兑现，为人才引进提供高效支撑。大力实施“扬帆计划”，加强和在外大学生的联系，今年暑期我镇吸引了各地近50名大学生前来实习，其中“985”及“211”高校学生13名，有3名学生入选南安市“扬帆之星”、泉州市“涌泉·扬帆之星”和泉州市“涌泉·扬帆之星”暨泉州市校园引才青年志愿者。建立康美籍高校人才库，吸引康美籍学子毕业后返乡就业、创业。鼓励辖区企业，大力引进一批能够破解产业发展技术瓶颈的“卡脖子”难题高层次科研人才、战略人才、领军人才，2023年1月以来我镇共引进各层次人才95人。

做优生态，厚植人才成长沃土

康美镇大力实施人才培育工程， 深化产教融合、校企合作、工学结合。把握闽南科技学院的高校优势，通过联结共建形式，深化校企政合作，发挥人才优势，助力乡村振兴，服务地方发展，今年，我镇共引进闽南科技学院科技特派员12名，深入各村指导产业发展。更加关注自媒体工作领域，对辖区内的自媒体工作者进行创业指导，大力支持其参与技术培训，近年来，我镇共选派7名优秀代表参与省、市两级开展的技术培训和经验交流3次。

加强服务，解除人才后顾之忧

深化党政领导干部一对一联系服务人才制度，经常性走入各单位和人才面对面沟通，与人才结对子、交朋友，让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。弘扬“马上就办、真抓实干”优良传统作风，妥善解决人才安居住房、医疗教育、子女入学等 “关键小事”，让人才心无旁骛“做好大事”，每个月向辖区内各单位征集人才在生活、工作中遇到的问题、难题和对人才工作的建议，今年以来共征集到问题2个，建议1条，均已流转至相关部门进行协调解决。（许丹妮）