近年来，西峡县军马河镇坚持把管理好驻村干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果衔接乡村振兴的重要抓手，紧扣“三个清单”“三个传递”“三个保障”，推动驻村帮扶工作提质增效。目前，全镇7个驻村第一书记和工作队的测评满意率均为100%。

建好“三个清单”，全面压实帮扶责任。一是明晰职责清单。明确驻村第一书记和工作队在镇党委的领导下，在派出单位的支持下，指导村“两委”开展工作，围绕“五星”创建、巩固拓展脱贫成果、人居环境改善、乡村综合治理等重点工作，研究制定年度帮扶任务，切实抓好驻村帮扶工作。二是建立问题清单。推行镇党政班子成员与驻村干部责任捆绑制，要求包村领导联合工作队每月至少1次到村调研，每半年向镇党委汇报1次驻村工作，帮助协调解决哪些实际问题。三是强化考评清单。将驻村帮扶工作纳入全镇重点工作考核，每半年开展1次述职评议和民主测评，年底开展1次年度考核和综合评定，按要求强化结果运用。

做好“三个传递”，实现驻村无缝衔接。一是座谈交流传递岗位职责。党建办组织召开了3次驻村干部座谈会，大家相互交流驻村心得，学习驻村经验，明晰驻村职责，通过座谈将真蹲实驻的氛围营造好，将真帮实干的精神传递好。二是清单交接传递工作任务。为实现驻村帮扶工作相互学，将“争创同星”村的产业发展、乡村建设、乡村治理、乡风文明等重点工作以任务清单式列出，由党建办、乡村振兴办等职能单位审核把关，确保清单内容准确详实，工作事项清晰明了。三是进村入户传递村情民意。通过开展防返贫监测常态化走访和集中帮扶日活动，精准掌握重点农户、监测户家庭基本情况，全镇累计纳入监测对象7户41人，风险消除3户9人，标注兜底保障2户4人，做到了动态监测、精准帮扶。

强化“三个保障”，确保帮扶提质增效。一是后勤服务保障。镇党委、政府积极为驻村干部协调办公用房和生活住房，主要领导不定期到村了解工作生活情况，及时帮助解决各种问题，提供充分的后勤设施保障，让驻村干部沉得下去、驻得下来。二是能力提升保障。在县委组织部、乡村振兴局开展的培训外，镇党委也适时组织了2次专题培训，围绕“五星”创建、产业发展、乡村振兴等开设课程，邀请各行业单位的业务骨干讲课，提高了驻村干部服务群众的能力。三是身心关怀保障。镇党委坚持每季度至少1次与选派单位联系，建议选派单位到派驻村调研指导，与驻村干部谈心谈话，了解思想动态，听取意见建议，帮助解决问题，确保驻村工作提质增效。（董德法）