雅安市名山区以年轻干部成长需求为导向，紧扣岗位职责、经验盲区、能力弱项精准培养，锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。

“一苗一策”强化精耕细育。建立“一苗一策”精准培养机制，对30岁以下或参加工作不满4年的年轻干部327名，明确所在单位领导班子成员、业务骨干“一对一”帮带，建立跟踪管理台账，对干部专业特长、培养方向、成长路径进行跟踪指导，围绕城市建设、文旅融合等举办专业化培训班因材施教，提升“青苗”干部成材率。

“三个一批”锤炼过硬本领。搭建内选外派、一线蹲苗、上挂下派三大平台，建立返岗跟踪机制，通过上挂一批提升开拓能力，外派一批提升专业能力，下沉一批提升一线能力，推动年轻干部在实践实干中扎实历练。累计选派48名年轻干部到上级机关挂职，200余名年轻干部到浙江、成渝等先进地方学习、下沉到中心重点工作一线蹲苗壮骨。

“优选精用”点燃干事激情。鲜明重实干重实绩重一线用人导向，聚焦抓项目兴产业促发展，制定关于做好激励干部10条措施，构建领导班子运行“月分析、季研判”和年轻干部“结构方向+职业方向”双向管理机制，打破“论资排辈”隐形台阶，今年以来大胆使用一线“90后”优秀年轻干部16人。（名山区委组织部 刁小童）