株洲高新区(天元区)聚焦解决“群众就业难”“企业招工难”并存的结构性矛盾,着力构建精准就业服务体系,搭建供需两端的桥梁,提高群众就业率和企业用工质效,推进就业服务高质量发展。

一、坚持“三要素共建”,高标准搭建就业体系。把基层公共就业服务能力建设纳入“一把手工程”,着力加强机制、阵地和平台建设。强化推进机制建设。成立以党政一把手、分管副区长牵头,区人社局、企业服务局、财政局等22个单位负责人为成员的就业服务工作领导小组,每周调度,高位推进。出台《天元区精准就业服务体系改革实施方案》,明确改革方向、部门职责、工作措施,加强组织领导、资金保障、督导评估,形成齐抓共管的全区一盘棋格局。8月25日,举行全区精准就业服务体系改革动员大会,并对辖区企业、园区、镇(办)、村(社区)干部和基层就业服务专员、企业服务专员近300人进行业务培训。强化线下阵地建设。根据各镇(办)服务对象人数及工作量,构建“1+9+100”就业服务阵地,即设立1个全区精准就业服务总驿站(与区就业服务中心合署办公),9个就业服务片区驿站(以7个镇办的党群服务中心为依托,在嵩办、泰办各增设1个片区驿站)、100个就业服务网点(以社区、村为单元),形成互联互通、覆盖全区、便捷高效的就业服务网络。每个驿站(网点)做到“四有”(即有工作职责、统一标识、工作流程、就业宣传)、“四统一”(即统一命名、LOGO、功能区、宣传栏),营造浓厚的就业氛围。强化线上平台建设。在全市率先开发“天元精准就业”PC系统和微信小程序,分类设立居民求职端和企业招工端,设置重点群体、零工市场、供需匹配、定岗培训、就业政策等专项模块。该平台深度兼容人社一体化业务经办平台、省人社厅基层服务平台和株洲高新区人力资源产业园系统,自8月25日“上岗”以来,截至11月8日已吸引2086家企业入驻,发布有效招聘岗位信息1328条、居民求职简历5253份。(总站更新数据:自8月25日“上岗”以来,截至11月8日已吸引1038家企业入驻,发布有效招聘岗位信息1034条、居民求职简历5269份。)

二、坚持“三端协同”,高效率推进就业匹配。坚持市场配置与政府引导相结合,着力推进“居民端+企业端+平台端”信息互通、匹配精准、服务高效的就业供需匹配。在居民求职端下功夫,着力化解“求职难”。实施“专员+专干”模式,在各驿站和网点共设就业服务专员40名,7个镇(办)各安排1名就业专干,全面摸排全区劳动力底数及求职需求,建立重点群体就业信息库。作为求职的居民,除了在线上平台自主登记,还可以通过社区就业专干和就业服务专员,详细录入个人情况及就业意向,确保就业招工匹配更加高效精准。在企业用工端下功夫,着力化解“招工难”。以高科园创公司9大园区服务站点及企业服务专员为依托,对辖区内规上工业企业、专精特新企业及白名单企业进行用工需求摸底,录入“天元精准就业”平台,为企业推荐合适劳动者,实时沟通对接服务直至企业用工需求得到满足。目前,9个用工服务站已覆盖园区1300家制造型企业。在政府平台端下功夫,着力化解“匹配难”。线上务平台生成匹配数据后,就业服务专员与居民进行沟通,将意向岗位反馈给企业服务专员;企业服务专员为居民联系意向企业、沟通面试时间地点、协助居民面试并追踪上岗情况,搭建精准供需匹配“快车道”。同时,强化“政校企”合作,深度对接长株潭等地高校(职院)20余所,在湖南工业大学设立引才工作联络站和就业实践基地,开展“新区企业家进校园”“职教园学子进园区”系列活动,打通校企信息交流渠道,为校企供需对接及战略合作夯实基础。

三、坚持“三措并举”,高质量促进精准就业。围绕就业服务全过程,用心用情做好培训、对接、招聘三项举措,推进居民精准就业。实施“点菜式”培训。充分发挥高新区人力资源产业园的集聚效应,精选全市范围内有实力的培训机构,以上岗就业为目的、以企业用工需求和求职人员培训意愿为导向,针对重点产业用工需求设置电工、焊工、挖机等实用性强的“点菜式”培训班,探索“培训+实训+上岗”模式,全力提高就业转化率。今年来已组织开展职业今年来已组织开展职业技能培训班10期,培训人数472人,促进上岗350人;开展创业培训472人次,已创业48人。实施“保姆式”对接。对就业服务专员和企业服务专员两支队伍实行市场化的考核激励,注重结果导向。两支队伍的服务专员为求职者提供一对一、精细化的全流程跟踪服务:提供针对性的职业指导和培训推介、精准匹配求职与用工信息、不间断提供就业服务直至居民成功上岗,打通就业服务“最后一公里”;对培训未上岗、面试未上岗、上岗后再失业人员,逐个沟通、分析,了解真实原因和想法,依特点再推荐相适应岗位;对通过培训及招聘会上岗人员,指导其签订正确的劳动合同,持续掌握企业经营状态及求职者就业动态,做好就业、社保和劳动权益保障等方面的政策宣传和指导等。8月25日以来,就业服务专员已贴心服务居民5269人,已促进居民上岗182人、稳岗96人。实施“上门式”招聘。结合居民就近就业的求职意愿和企业多样性的用工需求,创新开展“党建引领 就业服务进小区”“厂门口招聘会”“求职辅导·供需对接会”等主题丰富、形式多样的“线上+线下”专场招聘会28场,吸引企业600余家次,提供岗位超10000个,促进城镇新增就业7158人,失业人员实现再就业2799人;举办“校企双选会”3场,参加企业超过90家,提供岗位1591个,促进高校毕业生实现就业900余人。(陈文美)