近期，南安市仑苍镇调委会接到张某等人联合求助，被公司拖欠三个月工资。现公司即将停业装修，员工们担心薪资无法要回，提出辞职并要求一次性结清工资。此前，双方多次自行协商未果，矛盾不断激化，员工遂向镇调委会申请介入调解。

接到诉求后，调解员第一时间组织双方面对面调解，详细梳理事情经过、摸清争议症结。一边是务工人员养家糊口的迫切需求，一边是企业资金周转的现实困难，双方诉求差异较大，调解初期陷入僵持。调解员情理法理并重开展疏导，耐心向企业负责人普及劳动用工相关法律规定；同时安抚员工情绪，引导双方互谅互让、理性协商。

经过一番耐心沟通，双方对立情绪逐步消解，自愿坐下协商解决方案。调解员现场敲定履约细则，明确欠薪总额分期支付，并在约定时间前结清。

劳资纠纷无小事，一分一毫系民生。此次调解在体谅企业难处的同时守住劳动者的辛苦付出，让矛盾就地化解、双方握手言和。