8月26日上午，厦门市自然资源和规划局组织“银帆匠传坊”老专家代表与结对年轻干部前往厦门市银发人才服务中心参观学习并开展师徒座谈交流。局分管领导周畅灵出席活动，推动银发智慧与青春力量双向赋能。本次活动是市资源规划局树立和践行正确政绩观学习教育的主题活动之一，也是落实厦门市《关于充分发挥银发人才优势作用，助力厦门努力率先实现社会主义现代化的若干措施》的具体实践。

市委老干部局相关处室负责人带领参访人员依次参观服务中心功能模块展示区、交流洽谈区、共享会议室等核心空间，详细了解中心功能定位、服务体系与运营模式。今年3月启用的厦门市银发人才服务中心，集经验交流、项目孵化、服务对接于一体，是银发人才发挥余热的共享平台，也是统筹推进全市银发人才工作的综合枢纽。现场展示的老干部综合业务管理平台银发人才模块，实现人才征集、入库管理、供需对接、服务记录全流程数字化运行，十大类别银发人才数据实时更新，让参访人员对银发人才工作体系化、数字化建设成果有了直观认识。

座谈交流环节，两对“银帆匠传坊”结对师徒立足岗位实际，传经验、话成长。年轻干部叶翔结合入职体会坦言，将珍惜“银帆匠传坊”平台机遇加快成长。老专家代敏结合37年从业经历，从重点项目攻坚、风险应急处置等实战出发，从三个方面寄语年轻干部：深耕政策法规与技术规程，用理论指导实践；主动锤炼跨层级、跨部门综合协调能力；传承吃苦耐劳、脚踏实地的工作作风。年轻干部张恩源就厦门TOD地下空间规划研究课题作汇报，老专家陈琦结合多年规划管理经验表示，TOD地下空间是重要城市公共空间，不能仅局限于交通接驳功能，要坚持以人为本，统筹空间风貌、便民服务与活力营造，打造市民愿意停留的社区活力节点。

座谈会还集中学习了《关于充分发挥银发人才优势作用，助力厦门努力率先实现社会主义现代化的若干措施》文件精神，强调要坚持党管人才原则，严守政治纪律，完善保障机制，推动银发人才工作融入资源规划事业发展全局。活动同时发放调查问卷，征集老专家与年轻干部对传帮带机制的意见建议，为后续完善传帮带机制、提升品牌运营质效提供参考依据。