为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，泉州经济技术开发区结合区域非公企业集聚、流动党员“厂区工作、园区生活”的特点，出台加强流动党员教育管理工作十条措施，凝聚流动党员红色力量。

织密“排查纳管网络”，确保流动党员“进厂有家”

建立“入职即登记”源头排查机制，将党员信息采集融入企业员工入职全流程。指导非公企业在《员工入职登记表》中明确设置“政治面貌”栏。推行企业新员工入职培训“第一课”制度，由企业党组织或人事部门宣讲组织关系转接流程，鼓励“隐形党员”“口袋党员”在入职一个月内亮明身份。每季度由园区片区党建指导员联合企业人事部门，对企业员工名册与党员信息库进行数据比对“清底”。

打造“厂门口”的流动党员报到站，依托“党建+”邻里中心、党建工作指导站、企业党群服务中心、暖“新”驿站、居民小区，设立实体化流动党员报到点。开发升级“泉州开发区全域党建地图”小程序，在员工宿舍楼栋、企业前台张贴流动党员专属“二维码”，实现流动党员扫码即可完成信息登记、查找组织、在线学习。

推行流动党员“一企一档”动态管理，发挥“党建+网格”治理优势，由各片区党建工作指导员负责，为辖区内的每家非公企业建立流动党员管理台账。针对企业生产淡旺季用工波动，实行“党员流入流出”月报制。对企业离职党员，由原单位党组织通过“党员e家”平台协助做好组织关系转接提醒，防止出现“断线”党员。

建强“组织覆盖链条”，确保流动党员“在岗有联”

实施“链上+片区”灵活组建模式，依托纺织鞋服、电子信息等产业链链主企业建立产业链流动党员党支部。针对小微企业集中的楼宇和片区，建立片区联合党支部或流动党员驿站兜底管理，确保流动党员服务全覆盖。

设立组织关系转接“绿色通道”，在“党建+”邻里中心、“泉州开发区先锋党群”公众号设立“流动党员服务专窗/专栏”，提供全流程帮办代办。推行组织关系线上转接，对于短期务工或暂时无法转接正式关系的党员，统一登记发放《流动党员活动证》，实现持证规范管理。

打造“知行合一课堂”，确保流动党员“学用相长”

办好“非公党员学堂”等课堂，每月举办1期“非公党员学堂”暨“入党月”集中培训，推动流动党员选学。针对非公企业生产任务重、集中学习难的特点，利用企业班前会等时间，开展“短平快”的微学习。依托“学习强国”和开发区公众号，开设“惠企政策随身听”“党务知识一点通”等栏目，通过音频、短视频等形式推送学习内容，让理论学习进车间、入工位。

推行“双结合”定制化培训，将党员教育与职业技能提升、安全生产培训相结合，开展“红领人才”培育计划。持续办好园区“七点半”职工夜校，对流动党员实行免费技能培训，支持参加职业技能鉴定。让党员在受教育的同时提升业务本领，实现政治素养与职业技能“双提升”。

搭建“先锋模范舞台”，确保流动党员“岗位建功”

设立“党员先锋生产线”，在生产一线广泛创建“党员示范岗”“党员责任区和“党员攻坚突击队”。结合企业实际，开展“金点子”征集、技术革新竞赛等活动，引导流动党员在生产工艺改进、产品质量把关、安全生产监督中亮身份、作表率。鼓励企业把党员身份作为评选优秀员工、晋升管理岗位的重要参考。

组建“新力量”志愿服务队，发挥流动党员来源广泛、技能多样的优势，组建园区“红色新力量”志愿服务队。引导流动党员参与园区安全巡查、环境整治、交通劝导、公益活动等基层治理活动，将党员的先锋模范作用从“八小时内”向“八小时外”延伸。

实施“暖流关爱”行动，加大关心关爱力度，建立企业党支部书记联系流动党员制度，每月至少开展一次谈心谈话，及时掌握思想动态和困难诉求。开展“四季暖心”活动（春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖），以实实在在的关怀增强流动党员对开发区的归属感。