为贯彻落实泉州人才“港湾计划”“涌泉计划”和晋江“人才强市”总体部署，日前，晋江市正式印发《加强文化体育和旅游人才队伍建设若干措施》，推出四大类14项具体举措，构建起“引育用留”全链条人才服务体系，为当地文体旅产业高质量发展筑牢人才根基。

此次出台的新政精准锁定人才集聚、培养、平台、保障四大关键维度，形成全方位、多层次的文体旅人才支撑格局。其中，高端人才集聚作为重要突破口，重点瞄准文旅创意策划、宣传营销、智慧旅游、体育运营管理等核心领域，大力引进海内外领军人才及优秀教练员、运动员。为强化智力支撑，新政明确将组建不少于20人的文体旅高端智库，为产业发展提供专业决策参考。

在本土人才培养方面，新政推出多项针对性培育计划，为文体旅产业发展储备优质本土力量。根据规划，三年内将重点推进三大培育任务：培育100名优秀导游（讲解员）、50名文艺后备人才，以及组织申报并公布30名以上晋江市级非遗代表性传承人。

针对非遗人才，新政将积极推荐优秀传承人申评国家、省、泉州级传承人名录，并对不同级别传承人给予每年最高1万元的奖补。此外，还将选树不少于20名文旅推荐官，通过举办酒店技能大赛、文艺赛事等活动，以培训、交流、奖励等多元方式，全面提升导游（讲解员）、酒店从业人员、文艺工作者等各类文体旅人才的专业素养。

平台是人才成长的重要沃土，新政明确从多方面搭建文体旅人才发展载体。产学研合作方面，将依托香港理工大学晋江技术创新研究院搭建旅游管理政校企战略联盟，深化产学研合作与成果转化；竞技体育方面，推动乒乓球、霹雳舞等社会培养基地建设，力争三年内新增2个基地，到2027年竞技体育后备人才达到500人以上。

教育培育方面，新政支持本地院校优化文体旅相关专业设置，鼓励职业院校与企业共建产业学院，为人才培养搭建理论与实践相结合的优质平台，助力人才快速成长为产业发展急需的实用型人才。

为留住人才、用好人才，新政从编制、职称、待遇等多方面破除人才发展障碍，构建全方位服务保障体系。体制机制创新上，探索实行文旅人才编制周转制度，支持国有文艺院团建立与绩效挂钩的分配激励机制，对各级高层次人才优先落实职称评聘待遇。

待遇保障方面，符合条件的高层次人才可享受工作生活补贴、住房保障、子女教育、配偶就业、医疗保健等一揽子政策，同时在景区免门票、文艺演出观看等方面享受专属优待，全方位解决人才工作生活中的实际难题。

接下来，晋江市将分阶段推进重点任务落实，聚焦文旅推荐官选树、非遗人才申报、导游（讲解员）及文艺人才培养等核心工作，同步加快各类人才发展平台搭建。为确保政策贴合行业需求，还将建立效果跟踪机制，定期收集人才及企业的意见反馈，并结合行业新趋势适时调整优化政策。

随着各项举措落地见效，晋江将持续激活文体旅人才“一池春水”，为打造全国文明城市、中国体育城市、全国知名旅游城市和闽南文化保护核心区、高品质文化生活示范区筑牢人才根基，让“美好生活，来去晋江”的文体旅IP焕发更耀眼光彩。