“功以才成,业由才广。”人才是区域发展的“智力引擎”,更是乡村振兴的“核心动能”。近年来,安溪县长卿镇坚持党建引领,以“卿”系人才的温度、“卿”尽全力的担当,聚焦“服务、平台、赋能”三大关键,精心做优三篇人才文章,构建“引才、育才、用才、留才”全链条工作格局,让各类高层次人才在这片热土上安心扎根、聚力成长,为建设“活优富美”新长卿注入强劲动力。

做优“服务文章”:政策暖心,厚植留才沃土

“不用跑部门,镇里带着政策手册上门解读,连申报材料怎么备都讲得明明白白。”刚完成高层次人才申报的刘先生感慨道。这暖心场景的背后,是长卿镇“四问四送”人才走访机制的扎实落地。由镇党政领导班子率先垂范,带队对40余名行业骨干、技术能手开展“一对一”精准走访,既“问候思想、问清情况、问明需求、问计发展”,又送上“政策汇编、奉献好礼、镇情介绍、暖心服务”专属服务包。针对《泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定》《安溪县高层次人才积分评价认定办法》等政策,工作人员化身“政策翻译官”,把专业条款转化为“家常话”,从申报条件到审核流程全过程指导。同步建立的《人才问题诉求清单》工作机制,对住房保障、子女就学、技能人才申报等“急难愁盼”问题实行“当场办、限时结、跟踪管”,已推动7项人才诉求闭环解决,用贴心服务让人才感受到“家”的温暖。

做优“平台文章”:精准搭台,拓宽用才空间

为让高层次人才“英雄有用武之地”,长卿镇立足产业实际,构建“镇级统筹、部门联动、专班服务”的人才工作机制,针对性搭建干事创业平台。通过建立高层次人才信息库,按专业领域、技术方向分类管理,实现人才需求与产业发展的“精准对接”。创新“政府+企业+人才”合作模式,拓宽“卿情招商”渠道,赴北京、上海、厦门等人才密集地开展对接,激发人才回乡发展、助困帮扶的积极性。同时以项目打造为抓手,优化乡村创业环境,完善人才返乡创业兴业的政策配套扶持机制,如依托长卿镇“党建+”邻里中心、产业园区等场所,打造高层次人才交流活动中心,推动长卿镇人才阵地实现从基础服务平台向综合赋能平台转型升级,为人才提供技术攻关、项目孵化等全流程支持,让人才创新有平台、发展有空间,真正实现“人尽其才、才尽其用”。

做优“赋能文章”:聚力发展,释放人才活力

在优质服务与广阔平台的加持下,高层次人才正成为长卿镇产业升级的“领头雁”。2025年以来,长卿镇积极引聚高层次人才40余名,组织开展数字农业、农业品牌打造、产业发展规划、农业技术培训等活动,培育出一批高素质本土技术队伍,推动茶叶、淮山等特色产业提质增效;本地高层次人才深耕家乡产业,牵头组建专业合作社与加工企业,带动近万名群众再就业,激活乡村经济发展内生动力;为激发人才干事热情,长卿镇不定期组织不同领域的高层次人才座谈会,广泛收集产业发展、民生改善等方面的意见建议20余条,其中5条“金点子”已转化为具体发展举措,让人才智慧真正转化为推动长卿发展的实际成效。

下一步,长卿镇将不断优化服务细节、拓展平台功能、强化赋能成效,推动人才工作从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变;将通过一系列行之有效的举措,把政策红利转化为人才红利,让更多高层次人才选择长卿、扎根长卿、建功长卿,为乡村振兴和长卿全域高质量发展奏响更加嘹亮的人才强音。