大唐宁德发电公司党委将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重大政治任务，以“联动式统筹、立体式学习、靶向式排查、闭环式整治、开放式参与”为抓手，推动“学查改”贯通融合，让作风建设见行见效，为公司高质量发展注入强劲动力。

以学铸魂强信念，构建“立体式”学习矩阵

思想是作风的根基。该公司党委紧扣学习教育要求，深化“原文学、研讨学、警示学、辅导学”四学模式，打造全方位学习体系，确保中央八项规定精神入脑入心。

党委领学作表率。压实“一岗双责”，既抓业务更抓作风，党委理论学习中心组开展专题学习4次、围绕作风建设深入研讨3次，党委书记牵头抓总，对学习教育方案制定、过程推进等关键环节亲自管、从严抓，班子成员结合分管领域，到党建工作联系点讲授党课13次，以“头雁效应”带动全员学习。

支部研学全覆盖。17个党支部迅速响应，均在3月底前完成学习教育动员部署，以“三会一课”为载体开展学习研讨100余次，通过原文解读、案例剖析，引导党员干部筑牢底线意识。针对新提拔干部、年轻干部及关键岗位干部等群体，以“原文学习＋案例警示＋岗位融合”为主线开展专题研讨，拧紧“关键少数”纪律开关。

多元导学提质效。利用“国资e学”平台组织学习，党员干部参与率达100％；举办中层干部培训班2期，将中央八项规定精神纳入课程体系；邀请宁德市委党校副教授作专题辅导，深挖闽东红色资源与作风建设的关联，为学习注入本土活力；17个党支部全部完成支部书记专题党课，实现“全员学、深入学”。

以警促廉筑防线，推进“靶向式”风险防控

作风建设既要思想引领，更需警示震慑。公司紧扣“四风”隐形变异新动向，打出“警示＋排查”组合拳，织密廉洁防线。

警示教育常态化。以党风廉政宣教月“六个一”活动为抓手，召开警示教育大会、党风廉政教育会各1次，传达中央及集团公司典型案例，重点剖析违规吃喝、“四风”隐形变异问题；组织党员干部到“太姥清风苑”廉政基地，接受“伸手必捉”“警钟长鸣”等沉浸式教育；开设每周廉洁教育专栏，推送廉洁内容100余篇，构建“日常学廉、时时警廉”氛围。

重点排查精准化。围绕标准、案例、监督三个维度发力：对标中央八项规定精神及2个问题清单、基层“四风”表现，公司党委班子查摆问题7项、班子成员个人查摆18项，各党支部及全体党员完成问题自查；结合典型案例，专项检查小组核查会议费、培训费、业务招待费等报销单据443份，督促问题立行立改；创新排查方式，3次走访快递点核查烟酒、名贵特产流向，开展公务用车监督5次、值班纪律抽查2次，实现值班与公车使用“零违规”。

廉洁承诺见真章。在“清风护航”廉洁教育月中，重点岗位人员现场签订《廉洁从业承诺书》，市场营销部等部门负责人结合岗位经历分享廉洁感悟，将197项廉洁风险点摆上台面，同步制定防范措施523条，推动廉洁风险防控从“被动应对”转向“主动设防”。

以干践行提质效，完善“闭环式”整改与“开放式”监督

贯彻中央八项规定精神，最终要落到“办实事、促发展”上。公司坚持“开门搞教育”，以问题整改破题，以群众监督验效，让作风转变看得见、摸得着。

闭环整改强根基。建立“问题清单＋责任清单＋整改清单”机制，明确整改措施、责任人及时限，设专人跟踪推进、动态销号；以整改为契机完善制度，修订《领导干部履职待遇、业务支出管理办法》及会议管理、公务用车、差旅费等5项制度，细化操作流程，让制度“长牙”、纪律“带电”。

开门监督聚民心。构建“线上＋线下”监督网络：线上在公司主页公布信访办联系电话及邮箱，方便职工随时反映问题；线下每月开展“领导接待日”，公司领导班子成员深入班组、生产现场10余次，倾听职工诉求。同时，将查摆出的问题及整改成效通过内网公示，收集意见建议4条并全部闭环整改，以群众“满意不满意”为标尺检验学习成效。

实干担当显成效。学习教育成效转化为发展动能：面对台风“丹娜丝”过境，党员突击队冲锋在前，解决输煤皮带打滑、给煤机堵煤等问题，筑牢能源保供防线，实现连续28个月“零非停”；上半年发文同比减少7篇，“红头”改“白头”情况显著减少，党委会、总办会等每月召开不超过2次，经济活动分析会等与月度工作例会套开，大幅压缩会议数量；经营管理中深挖潜能，上半年利润总额、利用小时等八项指标对标“第一”，超额完成“双过半”任务；新能源发展提速，排查宁德、南平等区域9个集中式光伏项目共750MW，完成核准备案138MW，签订200MW集中式光伏合作协议，沙县一期、长乐一期项目于5月20日全容量并网，长乐一期创“当月开工、当月投产”26天工期纪录，以优良作风推动公司高质量发展迈上新台阶。

“作风正，则干劲足；纪律严，则事业兴。”大唐宁德发电公司党委将持续以中央八项规定精神为指引，把学习教育成果融入生产经营、项目发展全过程，以作风建设新成效为企业发展保驾护航。（吴玉彬、邢铁昌）