近日，国网长乐区供电公司自主实施完成110千伏首祉变2号主变穿墙套管更换工作，这项工作也是公司提升全业务核心班核心能力建设的具体实践。

国网长乐区供电公司紧密围绕国网公司全业务核心班组建设重点工作任务，全面推进现代化设备管理体系建设，紧抓“技能过硬、一专多能”的全业务核心班组创建目标，夯实理论基础，广泛开展现场实践，以赛促学锤炼真实过硬的技术技能，培养一专多能的复合型变电检修人才，全力打造新时代变电检修全业务核心班组。

夯实理论基础，筑牢业务根基

“110千伏主变保护的后备保护有哪些？”“规程上说110千伏断路器断口绝缘电阻合格的数字是多少？”自全面开展全业务核心班组建设以来，国网长乐区供电公司综合检修班便如火如荼开展起了每日一问、每月一考，不论是入职三个月的新员工，还是已经工作了三年的青年骨干，都可能被刁钻的问题和丰富的现场案例问倒。这样的学习方式也充分调动了班组全员的学习积极性，打下扎实的理论根基。

综合检修班针对每一位员工的特性，因材施教制定培训计划，制作个人全年培训档案，传承“工匠精神”，加强人才梯队建设，提升全员理论素养。2024年春节结束一回到岗位，班组全员参加了市公司举办的变电检修业务属地化培训，为期三周的培训带来系统性的理论水平提升，也锻炼了实操技能。班组青年员工还自发创作了专业知识微信公众号，制作了《【实用工具】主变差动保护计算器》《【综自】许继WYD-811远动小教程》等爆款图文15篇，超9000人次阅读。

广泛拓展实践，锤炼过硬技能

自2023年4月以来，班组建设了以业务骨干为核心、青年能手为先锋、中坚力量为支撑的技改工作团队，认真梳理工程现场风险点和防控措施，编写“三措一案”，设置专责监护人，确保技改全程整齐有序、安全可控。

综合检修班主动靠前，对接110千伏检修业务，积极与市公司变电检修中心开展联合检修，以现场实践促进技能本领快速提升。班组青年员工主动担任110千伏设备技改的项目经理，对接技改工程全流程工作，跟进现场验收环节，对接市公司变电检修中心检修计划安排，组织参与市公司消缺、例检等工作。综合检修班珍惜110千伏设备检修的每一次机会，发扬刻苦钻研的精神，在现场实践中磨炼本领。2023年全年班组跟进开展技改大修工程15项，自主实施5项，改造老旧一次设备8套，二次设备十余套，参与联合消缺、例检工作26项。

以赛促学促进，培育复合人才

“注意采样值检查不止要看幅值，也要看角度。”2024年3月2日，综合检修班高级工林心怡正在给新员工们讲述10千伏线路保护调试的要点，这是新员工们马上要参加的复合专业竞赛其中一项考点。

2024年3月11，国网长乐区供电公司举办第二届“长电杯”劳动竞赛暨技能比武——运检复合技能比赛。本次专业竞赛是集倒闸操作、10千伏线路保护调试、10千伏手车开关例行检修试验等项目于一体的复合技能专业竞赛，通过技能比武大练兵的方式督促新员工们积极开展实操学习，也是综合检修班推进全业务核心班组建设的一项重要举措。班组以竞赛、比武的形式在全员间形成了切磋技艺、展示风采的良好氛围，充分调动了广大员工“以干代练”的积极性，也为110千伏变电检修业务属地化奠定良好的基础。

公司持续完善“讲、练、赛”培养机制，通过“师带徒”“党员一带二”“党建+创新”等方式，将“强基固本、锻造尖兵、能打胜仗”贯穿于产业工人队伍建设改革全过程、各环节，积极为职工搭建切磋技艺、交流技术、展示技能的广阔平台。2023年10月，林心怡在省公司2023年青年技能挑战赛取得个人第四名、县公司第一名的优异成绩。2023年综合检修班获得实用新型专利一项，QC成果获评省质协特等奖1个，一等奖1个，创新成果获全国电力行协质量管理类创新一等奖1个，二等奖1个，获评省公司五星班组。

下一步，国网长乐区供电公司综合检修班将持续深化全业务核心班组建设，夯基础、练精兵，聚焦核心业务，持续打造一支“技能过硬、一专多能”的变电检修队伍，严守安全生产底线，攻坚“四零”目标，全力保障电网安全稳定运行。（柯鸿飞 陈敏柔）