【编者按】日前，泉州市出台《泉州市推动公立医院高质量发展实施方案》，明确医疗资源总量扩容、打造高质量临床重点专科群等重点任务。4月14日，泉州举办公立医院综合改革与高质量发展大会。“高质量发展”是泉州医疗系统未来发展的“主旋律”。为营造氛围，寻找泉州公立医院高质量发展的生动注脚，由泉州市卫生健康委员会主办，中国网海峡频道承办推出“泉州公立医院高质量发展·院长访谈”主题宣传，以“院长访谈”形式聚焦各大公立医院在人才培养、学科建设等方面，梳理总结“公立医院高质量发展”的“泉州经验”。

中国网福建讯  党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。在德化县总医院党委书记、县医院负责人陈金玺看来，高质量发展基调下，县级医院能力提升正步入新阶段。

作为县级医疗卫生服务网络的龙头和城乡医疗卫生服务体系的纽带，近年来，德化县医院坚持“尖专科，强综合”学科发展方向，以打造重点优势专科来推动学科建设；加快智慧化转型步伐，大力推进智慧医院建设，努力实现医疗服务舒适化、智慧化、数字化水平再上新台阶；重视引才聚才发挥人才力量，不断健全人才培育体系，打造医院的核心竞争力，阔步奋进，为迈入高质量发展期的公立医院积聚坚实的奋进智慧与力量。

德化县总医院党委书记、县医院负责人陈金玺

学科建设领发展，尖专科强综合提升医疗水平

作为德化县域综合实力较强的公立医院，德化县医院坚持“尖专科，强综合”学科发展方向，着力把一些有实力、有发展前景的临床科室建设成为市级或省级重点专科，通过强化学科优势，打造专科品牌，增强核心竞争力，以点带面，全面提升医疗质量和服务水平。

“比如骨科，它创建于1958年，以陈阳春老先生为代表的祖传中医骨伤及小夹板固定技术而闻名，开创了德化县医院骨科先河，现已逐步发展成福建省临床重点专科、泉州市临床重点专科，是我院一块响当当的‘医疗品牌’！”陈金玺介绍道。

德化县医院骨科是福建省临床重点专科、泉州市临床重点专科

如今，历经一代代人薪火相传，骨科既保留传承优良的中医创伤骨科治疗方法，又引进新技术，结合当今医学发展模式，精细发展做好专业“长板”。通过确立显微、微创、数字化为科室立科之本，以“显微镜、关节镜、椎间孔镜”为媒介，在创伤骨科基础上，形成了脊柱专业组、关节组、运动医学组、手足显微外科、足踝专业组等骨科亚专业组。精细化的专业特色和技术优势得到了充分发挥，亚专业的发展也为骨科开拓了新的学科版面，近三年，骨科门急诊达103070人次，手术量14190台次，三四级手术占比高达78.29%。

在秉持以重点专科带动医疗水平的发展思路下，德化县医院以点带面，以“做深、做精、做强、做细”不断加强专科建设，现拥有骨科、儿科为省市重点专科，新生儿科为市级重点专科，泌尿外科、康复科、呼吸与危重症学科、消化内科等优势学科蓬勃发展。

另一方面，以名医入驻等方式嫁接优质医疗资源，能大幅提升医院的技术力量和患者的就医获得感。近年来，德化县医院加强外联引进，通过与深圳大学总医院共建医联体、与复旦大学附属中山医院签署医疗技术合作协议、与北京301医院开展远程会诊、打造11个名医工作室等方式，围绕坐诊、学科建设、新技术应用、转诊、会诊、教学培训和科研等方面进行合作，不断提升诊疗技术水平。

2023年6月23日，泉州市第一医院与县医院合作共建，推动胸痛中心基转标建设工作

陈金玺指出，引进名医不仅能为患者提供优质的医疗服务，还能搭建学习交流平台，积极发挥名医“传帮带”作用为医生开展培训，真正做到“将技术留下来”，提升医院整体医疗水平。

在不断探索下，德化县医院以省市重点学科为契机，走出了一条以重点专科、品牌特色专科发展驱动县域医院高质量发展的道路，通过强势学科群提高医院的综合水平和整体实力。

数智实践赋新能，加快转型升级打造智慧医院

走近德化县医院静脉输液配送中心，各个针剂均已经过智能贴签，摆放有序、一目了然。电脑下单后，智能分拣系统自动将药品调配好，从存储、排药、复核、分拣等各个环节实现自动化。随后，再通过医院每层楼的天花板上都有的联通的小车轨道，“飞檐走壁”，将输液药品运输至各个科室，减少来回奔波的人力成本。

“这是我院为实现药物分拣与配送智能化而引进的韦乐海茨静配中心与智能化轨道物流系统。”陈金玺为大家介绍道，“传统的配置方式难免会因各种因素导致调配差错，引进这个系统后，不仅可以减少护士的工作量使其更好地服务患者，还能保障输液药品的准确调配与病区药品的快速发放。”

可运输药品的智能化物流轨道

静配中心与智能化轨道物流系统是德化县医院智慧化转型实践的缩影。“信息化做强，医院才更有可能实现跨越式发展。”陈金玺表示，近年来，德化县医院加快智慧医院建设，运用人工智能等新技术，积极引进智能系统，优化就医服务，推动全院信息化升级改造，为广大患者带来更多福祉。

推动药品调剂模式由“人找药”向“药找人”转变，10几秒即可搞定的全自动发药机；可为患者煎煮独立包装的中药包，并在煎煮过程中杀死细菌和芽孢的全自动、密闭式的中药煎药机；支持门诊与住院患者诊疗过程多种功能，提供预约挂号、在线咨询、报告单查询等服务的德化县医院微信公众号......在不断探索下，互联网、人工智能与大数据医疗正以惊人的速度渗入到医院从管理到临床的方方面面，成效显著。

全自动发药机

目前，德化县医院已投入资金建设HIS、EMR、LIS、PACS四大系统，并在信息化管理方面形成四大平台。即以优化患者诊疗体验、提高服务满意度为目标的患者服务平台、以保障医疗质量安全，提高医务人员工作效率为目标的临床诊疗平台、以强大数据、人工智能应用，提高科研和决策水平为目标的知识库平台和以实现精细化管理、提高运营效益为目标的运营管理平台。

智慧化转型建设的实践与探索，为医院高质量发展持续注入新动能。“未来，我们希望更好地利用人工智能、云计算等技术，以患者为中心，努力实现医疗服务舒适化、智慧化、数字化水平再上新台阶，更好地为患者的生命健康保驾护航。”陈金玺说。

不拘一格降人才，多措并举激活人才队伍活力

谋发展重在聚人才。提高县域医院医疗水平，最直接的莫过于引进、培养医疗人才。为吸引人才加入，德化县医院采取多措并举的方式，不拘一格降人才。

“在医学院校、实习基地，我会和院领导亲自带队深入学校，宣传并参加毕业生专场招聘会；在泉州市事业单位统一招考，我院积极参与，引进全日制本科学历卫生专业技术人员；在自主招聘上，不断简化招聘入编手续，对急需紧缺人才更是设立绿色通道；在网络、医学院校网站等媒介上更是积极发布招聘信息。”陈金玺表示，总而言之，积极拓宽人才引进渠道，为院内引进优秀适用人才，为医院的学科发展壮大增强新的活力。

深圳大学总医院——县医院精准医学联合研究中心揭牌仪式

团队文化是一个队伍的灵魂和精神力量。为进一步在院内营造尊重知识、尊重人才、比学赶超的良好氛围，德化县医院支持和鼓励各科室开展新技术、新项目和科研活动，并在经费、人力、物力等面给予极大支持，通过发放科教基金等方式，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，仅2020-2022年就开展新技术新项目67项，发放科教基金近百万元。此外，人才既要“引进来”，也要“走出去”，对此德化县医院坚持长期选送骨干到高水平医院学习进修，2022年共有22人次先后赴上海、北京、深圳等地学习深造。

陶惠人教授带队到德化县总医院进行手术指导

事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在配套政策和保障管理。陈金玺进一步谈到，为强化激励作用，德化县医院充分发挥职称的导向作用，结合学历、专业技术水平、科研论文等指标进行竞争考核、量化评分，综合积分高者为聘任人选，并提高高级职称岗位结构比例。而在绩效方面，对医务人员的绩效考核分配坚持多劳多得、优绩优酬，向临床一线、关键岗位、业务骨干科室人才倾斜，特别是对引进的急需紧缺人才在岗位绩效上给予不同档次系数的提高。

功以才成，业由才广。一系列有力的措施，可以看出为打造最优人才生态，德化县医院“懂得”也“舍得”。现如今，越来越多有想法、有能力的人脱颖而出，陈金玺形容道，“将科室激活了！”（陈佳滢 林锦旺 庄艺琪 曾勇）