【编者按】为进一步展示首批“泉州市金融智库”专家风采，提炼总结“金融智库”的“金融泉州”发展方案，经研究，由泉州市地方金融监督管理局主办，中国网海峡频道承办，开展“泉州金融智库‘大家谈’”主题系列访谈活动。讲述专家们的金融从业经历和金融服务泉州的成果成效案例，并展示他们对金融助力泉州高质量发展的建言献策。

中国网福建讯  一名合格的审贷员，一方面需要过硬的专业知识，特别是有关公司财务、产业和信贷政策、法律知识以及对不同行业的深刻理解；另一方面需要具有丰富的从业经验，才能识别企业或项目的各类风险，特别是一些隐藏在背后的实质性风险。

本次采访对象，正是招商银行泉州分行（以下简称“泉州招行”）授信审批部总经理朱炳耀。作为部门领导，他重视员工多轮岗的工作经历，尊重专业带领团队百花齐放；作为审贷员，他驻守审贷部门，既是为银行业务发展守住底线而创造价值，也是为助力企业业务发展抓住机遇而创造价值，更是为当地经济“输血”“造血”实现高质量发展而创造价值；展望未来，他直言希望培养更多的国际化金融人才，助力员工持续提升而创造价值。

招商银行泉州分行 受访者供图

充实一线岗位工作经验，在团队中发挥专业优势

“自2005年从大学毕业后，我在国有大行工作了十年，2015年来到招商银行。”朱炳耀回忆道。扎根金融行业18年，变化的是工作单位，不变的是对金融的热爱和初心。

他认为每一位金融从业者都应当到基层中去，参与一线工作，并积极参与轮岗。“只有亲身经历过各个岗位的工作，才能更加熟悉金融机构的整体体系。”从客户经理到小企业金融部，再到如今的授信审批部，他本人的工作经历恰恰印证了岗位经历丰富的意义。

人才是支撑业务发展的基础。作为出身人力资源管理和企业管理专业的部门经理，他在管理金融人才队伍方面也有不少理念与经验，他表示，在推动业务进程中管理者应充分尊重信任专业，而非以层级权威无视专业。

“一方面，要‘以专业为基础、以数据为依据’，在轮岗后根据员工所长将其安排到合适岗位，为员工留足空白区，才能让他们施展拳脚，释放出最大的产能。”朱炳耀解释道，“另一方面，我发现有的员工较为专注自己的岗位职责和任务，却因此疏忽了团队的整体目标，对此，我也会鼓励、帮助他们跨过岗位边界的那道‘矮栏杆’，多参与集体讨论，锻炼其团队合作能力。”

总而言之，他认为金融人才应在拥有充分基层工作经验的基础上，既要专攻专业领域，百花齐放，又要学会团队协作，才能将金融业务融会贯通，更好地服务当地经济发展。在其带领下，授信审批部为泉州招行的健康发展保驾护航。

守住信贷风险“阀口”，为民企寻找“最佳方案”

作为银行把控信贷风险的“阀口”，授信审批部门负责的职责较多，需要审贷官集独立性、专业性与前瞻性于一体，既要有风险管理能力又要有业务发展思维，既具有专业能力又具有管理能力，才能在确保信贷资产质量持续稳定的同时，积极推动资产规模的增长。

在招商银行对审贷官的要求更高。“我们会从区域研究、行业认知、企业情况等方面入手，多角度、全方位进行分析并最终生成调研报告。”他介绍道，“总之，就是从一般到特殊，从特殊到一般，不断将企业与所在行业、区域背景两相比较，得出一个较为全面的结论。”2021年，分行还派遣审贷官到总行，在总行老师指导下梳理泉州当地产业，形成了指导报告，为业务发展指明方向。

为更加全面地了解泉州经济发展状况与营商环境，审批人员需深入市场实地走访调查，并与同伴互相分享调研成果。“我们时常与前台部门磋商，形成优质企业名单并动态更新，达成一致风险偏好，这样做有助于解决审批环节中由于信息不通而导致的效率慢等问题”。可以说在招行，审贷部门既是风险的守门员，也是业务的开拓者。风险的认知能力决定了业务半径，审贷官的专业能力决定了能否把握住稍纵即逝的机会。

他举例，我们服务的客户里有一家高新技术企业，这家企业当时年收入不到1亿元，规模不大，但却申请大额度贷款，也没有提供合适的风险缓释措施，传统视角下确实难以获批。但审贷官深入调研发现企业有技术壁垒，在市场上难以被替代，且获得了下游厂商的认证，正处于爆发的前期，认真考量后，泉州招行为该企业成功发放了五千万元贷款。

用扎实的行业研究能力，服务产业发展 受访者供图

“如果对行业不了解，没有深入了解企业与市场，而依老思路的话，就会导致错失一家优质高新企业”。在信贷支持下，一方面助力企业当年实现了营收的翻番，扩大了生产规模；另一方面，也帮助泉州留住并扶持了高新产业，助力当地经济发展。

信用审查除了揭示风险、防控风险外，更重要的是“经营风险”，以更大的视野、更高的格局，积极探索收益和风险的最佳平衡点，做好审批决策，这是审贷真正的意义所在。

培养国际化金融人才，服务“一带一路”新发展

经历越多，感触越大。对于如今泉州经济和金融行业的变化，朱炳耀表示，对金融从业者提出了更高要求。

越南、印尼、马来西亚......随着“一带一路”倡议的提出和泉州对外贸易经济的持续发展，越来越多企业走出去了，企业视野更加开阔了，积极在境外设厂，参加国际竞争，但国内银行相关配套金融服务却难以跟进，这对企业和银行双方来说都是一种缺憾。除了有政策因素外，还有许多因为专业服务能力不足的因素。

“美国企业拥有开拓全球业务的视野，其金融机构也有能力跟随企业走向全球。”在全球化架构和金融开放新格局下，未来不断培养、提升本土金融人才的全球视野和国际化水平很有必要。

基于此，朱炳耀认为，应加强金融培训，培养人才队伍的国际化视野和理念，熟悉全球性市场定价权和话语权规则。与此同时，加强跨文化交流能力，不仅要熟练掌握外国语言，更重要的是熟悉不同的社会文化和风俗习惯，有效地与其他国家的人进行沟通和交流，从而发展和开拓出更广阔的生存和发展空间，有效推进各项工作开展。

值得一提的是，随着泉州实体经济覆盖面不断扩大，衍生了许多新兴行业，这些行业仍待金融机构去研究其运作规律去了解其服务需求，这也要求金融人才要保持持续的创新能力和学习能力，扎实做好调研，才能紧跟行业的发展和变革。（陈佳滢 林锦旺 曾勇）