中国网5月12日讯（郑志勇）宁德市公安局金涵派出所紧密结合“党史教育”“再学习、再调研、再落实”教育活动，不断擦亮“底色”、干出“特色”、突显“暖色”上做文章，着力提升民警职业归属感，增强警员爱岗敬业，多举并措助推教育整顿成果转化为工作实效。

围绕“政治建警”，擦亮忠诚“底色”，健全激励机制。

首先坚持政治建警不动摇。宁德市公安局金函派出所全体警员牢牢守住思想政治工作“生命线”，把思想教育同主题活动相融合，充分挖掘红色文化资源，通过到福鼎柏洋太姥清风苑、蕉城区蔡威纪念馆、上金贝革命纪念馆接受政治洗礼教育等方式，引导民警树立永葆对党忠诚的政治本色；同步参加蕉城分局组织的“分局大讲堂”、“指上练兵”、“每日一学”等学习教育活动，通过“学习强国”APP平台常态化开展政治理论学习，大力弘扬社会主义价值观和人民警察职业道德，进一步筑牢听党指挥、忠诚履职的思想根基。截至目前，金涵派出所共开展党史教育、警示教育等16场次。

其次坚持清廉建设不停步。该所结合党风廉政建设，制定层级化管理关系表，建立以党支部书记—党支部委员—党员民警（其他民警）—协辅警的“四级”党风廉政建设主体责任层级体系，真正做到“一级抓一级、一级向一级负责、层层抓落实”。结合自查自纠环节建立民警个人廉政档案，摸排每个岗位和个人的风险点，所领导对排摸出的隐患及时研究，制定防范措施，落实整改。教育整顿以来，金涵派出所共排查整改队伍隐患6处，不断织密队伍管理“防护网”。

其三坚持纪律作风不松懈。坚持问题导向，以“领导带队检查、全所一起挑刺”为主要抓手，加强上下班纪律、内务管理、警容风纪等内容的日常巡查。针对队伍当中存在的突出问题、薄弱环节，通过“日巡查、周点评、月排名”工作举措，将队伍管理中的问题找出来、短板晒出来，共纠正民警、辅警工作纪律等相关问题11条。

围绕“减负增效”，干出履职“特色”，优化勤务机制。

宁德市公安局金函派出所领导带头垂范，夯实“严警”机制。坚持以“领导率先垂范”夯实“严警”基础，要求“一级带着一级干、一级做给一级看”。根据辖区治安特点，推出“我为群众办实事”十项工作措施，重拳打击黄、赌、毒、盗等违法犯罪行为，推行以“党建联盟、治安联防、服务联合、矛盾联调”的社会治理新模式。所领导与民警一起并肩作战、同甘共苦，不仅增进了所领导与民警间的战斗情谊，而且有效提升了整个队伍的凝聚力和向心力。

其次盘活警力，优化资源配置。 围绕群众满意目标，在派出所“一室两队”（综合室、办案队、社区队）职能框架下，整合、挖掘现有警力潜能，做强“接处警中心”、做优“户籍中心”、做实“12348公调中心”等工作，提升群众安全感、满意率。进一步优化警力搭配，开展“跟班先进找差距”活动，让政治素质好、实战经验丰富、群众工作能力强的优秀民警帮扶结对新民警、辅警，发扬传帮带优良传统，最大限度地盘活现有警力资源，实现“一子落，满盘活”。

其三树立典型标杆，打好育警励警引领作用。围绕“凭实绩用人”的育警理念，以“比激情、比担当、比实绩”为导向，施行二级绩效考评，量化考核民警警务风纪、警情处置、案件办理等绩效，评选 “每月之星”，按照“让想干事的人有机会，能干事的人有平台”的思路，把二级绩效考评成绩作为向分局推送先进典型、评优评先的主要依据，营造比、学、赶、超良好氛围；以全国公安系统一级英雄模范、扫黑除恶优秀楷模杨春同志为标岗，大力挖掘民警闪光点，对工作中表现突出的民警在市局、分局队伍建设栏、各大主流媒体中予以宣传，使民警、辅警在工作中学有榜样、做有示范、赶有目标，推动了队伍良性健康发展。

落实“爱警惠警”机制，强化后勤保障。

首先设施暖“人”，打造温暖警营。坚持以“民警为中心”的爱警暖警惠警理念，合理规划办公区、生活区、办案区、服务区等功能场所区域，民警辅警宿舍全部实现“一人一床”，并加装空调、电视、洗衣房等设备，切实提高民、辅警生活质量。

其次关怀暖“情”，凝聚奉献动力。开展谈心谈话，摸准民警的思想脉搏，及时掌握民警的实际困难，关心民警身体健康，因工作难以顾及家庭急需帮助的民警及其家属提供就医、育儿、心理健康、法律咨询等服务，推出系列人性化管理措施，将从优待警“落”到心坎上，最大限度地消除民警工作、生活中的后顾之忧。其三亲情暖“心”，激发工作热情。开展家访慰问，鼓励家属真正当好“廉、贤、勤”三内助，配合单位及时了解掌握民警8小时以外的社会交往和生活情况；邀请民警家属进警营，向民警家属介绍派出所业务工作和民警表现，听取民警家属对公安工作的意见建议，共同打造更有温度的警营生活。