乐峰镇以主题教育为契机，持续抓好年轻干部培养，多渠道帮助年轻干部“充电蓄能”“铺路搭台”，着力解决工作衔接不畅，质效不高问题，努力打造一支实干担当、积极作为的高素质年轻干部队伍。

一是明确“路线图”。坚持把主题教育贯穿年轻干部培养全过程，建立实施师徒结对“传帮带”工作机制，坚持“以老带新、以优带新”，由19名工作经验丰富的班子成员、“老”干部组成“导师组”帮带近5年新考录年轻干部，“面对面”“手把手”地向帮带对象传授工作技巧和经验，帮助其尽快转变角色、进入状态，确保年轻干部“蓄水池”有序流动。 

二是搭建“练兵场”。针对年轻干部不缺学历缺经历的特点，开办“萤火计划”青年干部培训班，组织28名年轻干部通过现场教学、案例分享、交流研讨、专题演讲等方式进行针对性理论补短培训，同时注重在实践中锻炼培养干部，选派3名年轻干部到市直重点部门跟岗提能，选派35名年轻干部到乡村振兴一线开展驻村帮扶，通过多岗位锻炼、多环境适应、多渠道交流，在工作一线摔打磨炼干部，全面提升年轻干部综合素质和业务能力。 

三是念好“紧箍咒”。坚持严管就是厚爱，强化年轻干部日常监督管理，综合运用廉政教育、案例警示、提醒谈话等多种形式，着重就年轻干部的政治思想、工作状态、遵守纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时扯袖子、咬耳朵，使红脸出汗成为常态。今年来，已面向年轻干部开展提醒谈话3人次、批评教育2人次。（颜燕婷 徐阿兰）