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浅谈提升党建工作的创新性与实效性
更新时间:2024-05-24 09:26:05    来源:中国网

一、开展党建知识和企业发展战略培训

为了提高国有企业的经济效益与党建工作的质量,应组织定期的党建培训课程,针对所有员工进行党的理论教育,每位员工都能够了解党的基本理论、历史、政策以及党在新时代的发展方向。这些培训不仅应包括传统的教育方式,还应利用现代信息技术,如在线教育平台和互动式学习工具,使培训内容更加丰富和吸引人。

企业应将党建工作与企业的发展战略相结合,开展针对高级管理人员和中层管理人员的战略培训。这类培训应聚焦于如何将党建工作与企业战略决策相结合,探讨如何通过党建活动促进企业文化建设,提高企业核心竞争力和市场适应性。培训内容应包括企业文化的塑造、品牌建设、市场开发策略以及国际竞争环境下的企业战略调整。

企业还应针对基层党员和职工代表开设专题培训,教授他们如何在日常工作中落实党建知识和企业发展战略。这种培训应包括团队协作、领导力提升、问题解决等实用技能,使每位员工都能在实际工作中发挥党建的积极作用,从而提升企业经济效益。

二、 创新党建活动组织方式

国有企业应创新党建活动的组织方式,使党建工作更具吸引力和实效性。企业应开发多样化的党建活动形式,摒弃单一的会议或讲座模式,采用更具互动性和参与感的活动形式。例如,可以组织主题鲜明的团队建设活动,实际操作或情景模拟的方式,让员工在活动中学习党建知识和企业发展战略。这些活动不仅能够提高员工的参与热情,还能加强团队之间的沟通与协作。

企业还应利用现代信息技术,如移动应用程序和社交媒体平台,开展在线党建活动。通过这些平台,企业可以实时发布党建信息、组织在线讨论和虚拟研讨会,使党建活动不受时间和空间的限制,更加灵活和便捷。企业应鼓励员工在这些平台上分享自己的学习心得和工作经验,形成良好的学习交流氛围。

三、完善党建成效评估和反馈机制

为了系统提升党建工作的质量和效果,国有企业应完善党建成效评估和反馈机制。首先,企业应建立一套科学的党建成效评估体系,包括定量和定性的评估方法。定量方法可包括党员活跃度、党建活动参与率、党建知识考核成绩等客观指标。定性评估应关注党建活动对企业文化、员工满意度、团队协作等方面的影响。这种评估体系应定期进行,确保能够及时发现问题并进行调整。(平高集团有限公司 梁侠)

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