分类实施，立体化建档。制定干部政治素质档案建立实施方案，采取“个人填写、单位报送、部门联审、专人复审”链式工作模式，整合干部民主生活会材料、年度考核、专项考核、表彰表扬等9类30项材料，分类分级分批完成名县级领导干部、科级领导干部、一般干部建档工作。建立“三级管档制度”，县级领导档案市组集中管，科级干部档案组织部统一管，一般干部档案单位分别管，促进档案管理规范有序。

多维采集，动态化管档。实行“5+N”建档模式，围绕政治忠诚、政治担当、政治能力、政治定力、政治自律等5个方面内容，综合运用班子调研、年度考核、党建述职等方面成果，收集在经济建设主战场、重大斗争第一线、急难险重最前沿的政治表现情况，全方位、多角度、深层次完善政治素质归档资料。结合干部监督联席会议制度，强化县纪委监委、巡察审计、公安法检等11个部门协同联动，适时更新政治素质档案材料。

精准研判、高效化用档。将查核政治素质档案作为干部选拔任用、晋升职级、评先评优等关键节点的“前置程序”，强化分析研判，对政治不合格干部实行“一票否决”，对实绩突出、群众公认的98名干部予以提拔重用、128名干部优先晋升职级。建立“月分析、季研判、年评估”工作机制，深入分析研判政治素质档案材料，划分理想信念有滑坡趋势、个人作风不严不实、规章制度执行不到位等5种负面情形，对有苗头性、倾向性问题的干部及时提醒督促，靶向制定措施，坚决防止问题扩大化。（荥经县委组织部）