保障企业用工需求是助力营商环境优化的举措之一。今年以来，湘潭经开区完善机制、搭建平台、细化服务，当好服务企业的“贴心人”，为创优营商环境持续加码，助推企业高质量发展。

强化责任——提高政务服务水平

今年来，经开区组建了服务重点企业招聘工作领导小组，由管委会主要领导任组长，相关委领导任副组长，相关单位为成员单位，同时组建了重点企业招聘服务工作专班，由人社、产业、党群等部门工作人员组成。区人社中心还组成了2支“三送”小分队，每支小分队均由区人社中心负责人牵头，带领相关业务工作人员组成，每支小分队分别联系15家重点企业，包干负责“三送到企业”各项工作。经开区积极安排部署任务、细化责任、落实到人到岗，形成上下贯通、协调一致的工作体系，为优化企业招工用工提供坚实的组织保障。

深化了解——破除企业招聘阻碍

经开区坚持以市场需求为导向，组建“三送小分队”深入企业一线，通过上门走访、微信群等多种方式收集重点企业的岗位需求，推动企业在招聘时实现精准对接，提高招聘匹配精准度，提高企业人才招聘效率、减少企业不必要的招聘成本。专班办公室通过各种方式大力宣传重点企业，提高企业知名度，扩大招工信息传播广度，针对求职者对部分重点企业用工环境不了解的情况，重点企业服务专班组织人力资源公司、学校、基层就业服务工作人员参观企业，深入了解企业衣食住行、工作等情况，加大宣传区内企业，加深群众对园区企业的了解，增强求职者的入职意愿，降低企业招工难度。

多元平台——拓宽企业招工渠道

在搭建重点企业招聘平台方面，经开区全区上下同心协力，在巩固已有招聘渠道的基础上，协调各方资源，积极开拓新渠道。为园区重点企业搭建了多维度的招聘对接平台。一是搭建校企合作平台。开启了校企双向对接活动，经开区重点企业服务专班组织了20余家企业赴湘潭技师学院、理工职院召开校园专场招聘会。二是搭建企业与人力资源交流合作平台。经开区重点企业服务专班组织了湘潭市11家人力资源服务公司与园区企业进行参观交流活动。三是搭建省外劳务协作交流平台。区人社中心牵头与云南、贵州等地人社部门及人力资源服务公司进行交流，为辖区企业搭建劳务协作平台，目前已为5家企业发布岗位信息500余条。经开区通过搭建多元招聘对接平台，为园区重点企业提供充足的人才储备，为重点企业的正常生产经营提供有力的用工保障。