大庆油田第四采油厂团委依托杏北青年综合服务平台，整合多方资源，构建多元格局，按照圆满完成“规定动作”，积极谋划“创新动作”的工作思路，开展了具有四厂特色的青年精神素养提升工作。

一是用思想武装青年头脑，持续深化“青年大学习”行动。

针对 “如何在青年人数逐年递减的挑战下，做实做好共青团工作”这一关键问题，厂团委积极做出回应，探索“作业区+团支部+青年工作队”的三级联动模式，组建青年学习小组，通过小组例会和微信矩阵相结合的方式，合理运用好青年碎片化时间，充分调动青年参与活动的积极性和主动性，在团员青年中掀起了“学习新思想，争做新青年”的热潮。同时，我们将北六女子采油队精神教育基地作为主阵地，以“沉浸式”的仪式教育，积极开展“高举红旗跟党走”五个一教育实践活动，邀请采油铁姑娘徐淑英、作业区党政领导与青年一同讲团课、唱团歌、谈体会。持续发挥“青春讲堂”品牌效应，组织团员青年集体学习党的十九届六中全会精神、大庆石油会战史，帮助青年坚定理想信念，提高政治站位和理论素养。

二是用经验锤炼青年技能，持续提升青工导师带徒活动。

厂团委始终秉承“1+N”的青年培养方式，将青工导师带徒活动驶入快车道。在四厂，除了要为新入职青年找师傅，还要为新转岗位、身兼多岗的青年结对子，并根据班组工作需求为每一位青工量身打造一个讲授团体，形成“1+N”的岗位学习模式，确保青年员工的岗位教授率达到100%。多年来，持续举办“优秀师徒”评选、薪火行动“十佳传承人”等活动已然发展成具有四厂特色的品牌活动。同时，我们按照“防疫+技能+创新”的思路，开设“海波云课堂”、“创新在线”网络课堂，针对新到岗青年和青年岗位骨干两个群体，进行分级、分层施教，让青年无论是在现场里、在电脑前、在手机上，随时随地都能获得技能提升。最终，做到满足一岗多能的生产实际需求和一人多能的青年成长需求，全力打造高素质的青年人才队伍。

三是用行动展现青年担当，持续搭建青年岗位建功平台。

当前，在新时代油田高质量发展的形势下，创新创效成为了青年技术攻关的突破口，厂团委有效运用群团工作部成立后带来的积极影响，整合团委和工会资源，通过劳模工作室、“青字号”品牌等平台，为青年成长搭台子、压担子、铺路子。我们依托杏北革新工作者之家，以解决生产难题为突破口，通过“周月季年”的阶梯式培养，推动青年创新实践多出成果、快出成果、出好成果。同时，开展“打造凝聚工程，助力‘三件大事’，人人争当‘完美答卷人’”岗位建功行动，邀请劳模讲会战史、开展“一井一工程”动态分析赛、提质增效金点子征集等活动，引领青年大力弘扬石油精神，充分激发青年的创效热情和创造潜能。（王悦）