中国网福建讯   国网武夷山市供电公司近日组织部召开“数字化”供电所竞聘培训会，持续增强企业内生动力，公司在有序打造供电所数字化转型方面，推动三项制度改革向深向实开展。

据悉，公司施行两个“竞争”优化网格服务责任体系。一是开展“三级网格长竞聘制”，通过设定网格班组责任片区、关键指标年度目标，以竞聘方式择优选择三级网格长，实现人员能上能下，打造优质核心服务团队，优化营商环境；二是开展“四级网格竞标制”，通过网格经理竞标方式，实现四级网格难度系数动态调整，使网格划分更加合理，增强高难度网格服务力度，全面提升客户服务质量满意度。

目前，公司已完成6个供电所网格数字化落地工作，2个供电所平台绩效评价运用。辖区供电所共有30人次参与竞聘17个三级网格长岗位，60人次参与竞标52个四级网格责任区。

自“竞聘制”“竞标制”推行以来，公司3个供电所停电管控率、线损合格率等弱项指标从第二季度D段提升至A段。7月，星村镇供电所获“国网线损百强供电所”称号。下一阶段，公司组织部将针对当前落地绩效差异化管理的情况，进一步开展数据促改进、数据促提升及数据促发展工作，不断加强公司职工争先进位意识，激发员工内生动力，更加优质地服务于广大用电客户。（黄俊凯）