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【传承弘扬“晋江经验”的那些人】信泰集团许金升:让父辈创业守业经验代代传承
更新时间:2022-08-24 09:06:14 来源:中国网海峡频道

【编者按】2002年,时任福建省省长的习近平提出以“六个始终坚持”和“正确处理好五个关系”为主要内容的“晋江经验”,给予了这片土地在经济、民生等方面的宝贵思想引领。今年是“晋江经验”提出20周年,为响应省第十一次党代会传承弘扬“晋江经验”要求,中国网海峡频道开展“传承弘扬‘晋江经验’的那些人”——“晋江经验”提出20周年主题访谈,透过泉州企业家领袖及其接班人从创业到转型升级的路径,呈现他们传承弘扬“晋江经验”的心路历程。

福建晋江,一座缔造传奇、诞生奇迹的城市。作为“晋江经验”发源地,晋江以鞋起步,并走出了安踏、361°、特步、匹克等驰名海内外的运动鞋品牌,让“中国鞋都”成为这座城市熠熠夺目的亮眼名片。而这些耳熟能详的运动品牌所使用的鞋材,均源自同一个供应商——信泰(福建)科技有限公司。

近日,信泰入选“2021年度轻工业200强企业”榜单,也是福建省唯一一家上榜的鞋材领军企业。作为本土鞋业完整产业链中的关键一环,上世纪90年代,信泰以经编工艺起家,历经跨领域资源整合升级,从网布材料商、鞋面供应商,到国内领先的鞋服高新材料和高新技术供应商,信泰的一次次创新转型,写满了晋江鞋材行业的发展与变迁故事。

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两次转型  危机下的生机

作为土生土长的晋江人,深耕鞋材生意多年的信泰集团执行总裁许金升,亲历了晋江鞋材行业的发展。“从‘晋江经验’来说,从小到大我亲历了父亲早期创业的艰辛,也耳濡目染着父亲的言传身教,这是一种接续传承。”许金升表示,父亲原是从事工程机械配件行业,直到2005年,他接手后转做运动鞋制品行业。“那时候晋江的运动品牌正处于井喷式发展时期,我们跟着整个晋江鞋材行业高速发展的脚步,快速成长起来了。”

但盛极而衰,没过几年,因同质化的运动鞋大量生产,导致市场供过于求,鞋材产能过剩,整个晋江鞋服行业都陷入了严重的停滞期。“2011年,信泰当时还在大扩张,但由于整个经济环境的剧烈变化,全行业销量突然就断崖式下滑了,资金链出了大问题,那一年企业差点就倒闭了。”

经此一役,许金升深刻意识到,当时的市场早已过了供不应求的阶段,必须经历转型寻求发展。“信泰发展初期,正值鞋材行业发展黄金阶段,只要有设备、有产品,就一定能卖得出去。但是那一年,这种模式行不通了。整个市场环境已经从满足需求向创造需求转变。”

2011年的那场企业大危机,促使信泰走上了转型发展的创新之路。2012年,拥有海外留学背景的许金升开始走出国门,去海外参展寻求市场新机遇。“当时,国内尚未诞生能被世界广泛认可的国际运动品牌,我们的展品也较一般。”许金升说,“在国际舞台上,你会看到那些国际运动品牌的供应商,无论是产品设计还是创新能力,都比我们要好。”

此后,许金升通过分析行业趋势,在海外先进设计理念和优秀技术成果的基础上再创造,成功让信泰从原有的普通纺织企业转型成为运动品牌的鞋面材料提供者。“以前只要做一块布,只赚生产加工的钱,现在是做好一双鞋面,并且鞋面加入印染、绣花等设计元素和多道工序,不仅让鞋面更立体饱满,还能多赚设计的钱。”

许金升认为,信泰的创新研发转型,为鞋企客户解决了鞋面的两大痛点难题。一是解决用工难问题,信泰帮忙做好整双鞋面,不再需要额外请工人完成剪裁、拼接的工序。二是解决产品同质化问题,信泰根据客户的品牌属性量身定制,专属研发适合品牌本身定位的产品。

在产品创新取得重大突破的成效下,信泰乘势而上,将智能制造、自动化制造技术引入产业链,开启了数字经济领域的布局。2021年,信泰荣获“中国制造业纤维鞋型单项制造冠军”荣誉。在“晋江经验”的引领下,信泰经历两次转型、三次大跨越,成为了晋江轻工业制造迈向高质量发展的一个缩影。

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三大启示  在坚守中创新

踏平坎坷成大道,逆势而上开新局。信泰一路走来的成长与蜕变,就是“晋江经验”成功实践的最好印证。不置可否,“晋江经验”提出20年,对于晋江乃至全福建经济社会发展具有长远的指导意义,对于许金升而言更是具有深刻的启示意义。

“首先,一定要坚守初心,心无旁骛做实业。无论是老一辈创业者还是第二代接班人,他们都有一个共同特点,就是扎根在各自的实业领域不断深挖,不断坚守。”许金升表示,信泰当前仅科研、技术开发的人才就高达400多人,覆盖了鞋面设计、技术创新等全产业链,形成供应链、生产研发、销售为一体的数字化体系,成为“全国民营企业发明专利500强”企业。许金升认为,前进的征途没有捷径,唯有实实在在的坚守。

“其次,企业发展需要与时俱进的创新精神。当前,晋江企业都在与时俱进中,加快谱写发展新篇。”许金升说,传统制造业想要提升核心竞争力,离不开科技创新。“这几年,信泰能够得到业界广泛认可,主要在于较强的研发能力和技术创新能力。”

“最后,还要注重品质把控,打造工匠精神。如果没有精心打磨你的产品,消费者首先就会用他们的反应来投票做选择。包括当前市面上的所有合作品牌,一旦出现质量问题,他们第一时间就会把整双鞋直接退给我们。”许金升表示,为了弘扬工匠精神,树立品质标杆,信泰以开展“首届岗位技能大赛”和“不合格品销毁与品质革新大会”等活动为载体,把“质量意识”牢牢贯彻到每个员工心中。

“晋江经验”离不开实业精神,离不开创新热忱,更离不开工匠精神。许金升认为,多年来,信泰能够和众多运动品牌保持合作粘性,最重要的在于,信泰坚持以拼搏创新的工匠精神践行“晋江经验”,为客户提供高标准的优质产品,并成为助推晋江鞋材行业高质量发展的中坚力量。

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代代传承  牢记父辈精神

当前,随着民营企业新老交接,新一代接班人开始崭露头角并陆续成为“创新创业”主力军。许金升由衷认为,老一辈脚踏实地、敢闯敢拼的创业精神不能丢。“我自小见证过父辈创业的艰辛,相比之下,现在很多年轻一代,尤其是企业二代基本都在年少时出国留学,他们可能无法体会父辈坚守传统实业的不容易。我们需要弘扬和传承老一辈企业家的奋斗精神。”

作为晋江市留学人员暨归国创业人员联谊会的创会会长,许金升在担任会长期间,为促进留学人员互通互学互帮,每季度都会带领成员走访福建各大乡镇企业,并和当地企业家展开深度交流对话。“我们需要适当地让那些留学回国的孩子了解父辈创业之艰辛,了解整个晋江的企业如何在激烈的市场竞争中求生存,从而让他们对自己手中的事业保有热爱。”

从一个留学生到卓越接班者,许金升深感“传承”的时代责任和意义。“当时在留联会,我还组织了一个‘以老带新’的活动,分成了好几个组,小组成员发展至今,从最开始一个组里有七八个人,到现在已经有27个人了,年龄段从80年代、90年代到如今00年代,不同时代不同类型的人员互相交织,慢慢形成了‘小组传帮带’现象。”

许金升表示,随着80年代青年逐渐完成接班,他们会将自己在企业传承过程中所遇到的问题,以及所积累的经验,和正在经历接班的90年代青年进行交流,在发挥“传帮带”作用的同时,厚植自身优势,最大限度发扬“爱拼敢赢”的晋江精神,传承弘扬“晋江经验”。“我们希望把一代又一代晋江企业家的创业、守业经验,一代又一代地传承下去。”(张晓玲 陈玉明)

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