中国网福建讯  2021年12月28日，教育部新闻发布会介绍，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。福建省教育部开启2022届高校毕业生就业“百日冲刺”活动，通过一系列专项行动为应届毕业生“支招”。据悉，碧桂园福建区域也正在积极筹划2022年在福建各高校的校招宣讲会。

企业为应届学子“铺路”

每一年，各大企业都会在毕业季走进校园，校园招聘一方面是为了充盈企业的人才储备；另一方面，也是企业社会责任感的体现，主动为社会承担一部分就业压力，并对人才进行专项培养，提高就业人员的综合素质。房地产行业亦不例外，近年来房地产挥手告别高速增长，行业进入新的平稳发展期，也逐渐成为业内共识。单一的专业能力已很难支撑一个人在行业内的长足发展，更综合、全面的能力才能助力快速适应行业。

基于行业发展的大背景，碧桂园集团为广大学子量身定制的“超碧说”应运而生，帮助超碧们多维度、全方位，深入学习、研究地产行业的智慧结晶，让超碧们少走弯路，在踏入职场之初就能够拥有进入更庞大、繁杂系统性思考的能力。

超级碧业生的“前世今生”

2006年，求才若渴的碧桂园正式走进校园，启动第一届校园招聘。那一年，顺德区邀请全国各地大学的毕业生前往顺德参加人才招聘会，也正是那一年，一趟顺德之旅让一群怀揣着梦想的学生敲开了碧桂园的职业大门。

   据统计，在碧桂园现有的106位区域总裁中，20位是碧业生。而在所有的碧业生中，已有24位成长为区域助理总裁或区域副总裁，542位成长为项目负责人或总监级管理人员，651位成长为经理级管理人员，碧业生的成材率超90%，可见超级“碧业生”发展计划无疑已经成为人才培育的“黄埔军校”。

回顾2021年碧桂园福建区域在厦门大学的校招过程，定于晚上7点开始的校招宣讲会，从晚上6点开始，签到处就已大排长龙，现场非常火热。

“每次校招季都是我们最忙的时候，平均每天要阅览几百份简历，但我们都会保证邮件当天回复，因为有些异地的学生，所以我们采用线上、线下面试相结合的方式来确保不遗漏，虽然辛苦，但是能吸引这么多优秀的人才到面试中来，我们也特别开心”碧桂园人力资源主管梁潇煜说。同样，现场宣讲的内容也受到了学子们深深的认可：“很早的时候就听过碧桂园，知道是一家房地产的大企业。这次宣讲会之前，我特意去了解了一下，发现碧桂园不仅仅在行业中是佼佼者，还不断转型涉猎新的领域，懂得去迎合市场；当然作为毕业生，我最看重的是碧桂园重视人才培养，不像我之前面试过的一些企业，他们比较看重眼前的既得利益，希望员工快速创造价值而忽略了人才发展，‘超级碧业生’培养计划很完善的指引了我们的职业发展规划，这也正是碧桂园最吸引我的地方。”

碧桂园-厦门大学校招宣讲会现场

从“毕业生”到“碧业生”的华丽转身

研究生还没毕业的张洪海，带着未脱的稚气进入到了碧桂园福建区域公司。他笑说：“刚进公司实习，被分配到了项目上，什么都做过，项目秘书、现场管理、运营成本，甚至带着厨子去买菜……”而现如今采访中的他，短短5年，从职场小白，渐渐有了沉稳内敛的“工程师”气质，这一路，他像海绵一样用力吸收着，接纳着。

“反正啥都不会，就是来学嘛！”张洪海如是评价刚毕业的那段打杂时期。

在经历了3、4个项目后，稍有积淀的他在2018年迎来了自己的职业生涯转折。他接手了福州高新项目的工程管理工作。“跟被人带是完全不一样的，是很难忘的。”高新项目从拿地到竣备再到今后的交楼，都有张洪海的身影。不同于在之前项目时，有师傅带，这个项目是需要他独立思考的。

夏日炎炎，张洪海到苗场挑选苗木

“碧桂园有一个很棒的地方，我们内部有一个学习系统，只要你愿意学习，你可以从对工程一窍不通变成专家。很多同事会把自己的工作经验困难点、解决方式经过区域筛选发布上来，这些都是前人的智慧和经验，非常难得，你可以用最短的时间，走完最困难的路。”

项目获奖挂满板房的一面墙

张洪海目前负责的项目展示区获得碧桂园集团标杆展示区称号，质量安全长期获得福建区域前三，谈笑间，张洪海的骄傲溢于言表。张洪海说：“碧桂园的文化就是敢给年轻人机会，你没做过没关系，你去学，去做！”