近年来，泉州市泉港区通过做足石化产业文章，在地校企、初中高、产学研上协同发力，打造石化人才生态圈，为实施“三城建设”提供强有力的人才支撑和智力保障。

地校企联动精准“引才”

据悉，泉港区以“地校企”合作共建的方式，为地方和高校、企业发展集聚优秀人才。全区人才总量突破6.5万人，并获评“省级石化产业人才聚集基地”。在政策实施方面，该区出台招才引智与招校引智“双招双引”实施办法，支持引导企事业单位设立引才工作站，通过与专家建立柔性或长效合作关系等方式，精准引进400余名产业发展急需紧缺人才。出台“支持两院引进高层次人才若干意见”，设立“‘两院’高端人才专项资金”，每年安排300万元，用于“两院”高层次人才引进。

近年来，两院为泉港引进高层次人才400余人。出台“吸引国内外高水平高校毕业生专项行动推进方案”，通过对就业见习、住房安居、创新创业等方面的扶持政策，吸引高校毕业生来泉港就业创业工作，还举办“企事业单位”双选会、技术需求对接会、“泉台青年交流汇”、福建人才创业周泉港分场等一批重大引才引技项目，促成厦门大学、福州大学等7所高校40名专家学者和区内企业达成技术合作，海德堡大学、新加坡理工大学等15名化工新材料博士后落户泉港石化学院，引进238名本科生、455名研究生毕业生与泉港企业签约落地。

值得一提的是，泉港区在当地高校、科研平台、在外商会等，组建北京、广州(深圳)、成都、西安等地驻外人才工作站，实现“智力共享”“智力回归”，目前已设立5个异地人才工作站。

以引导在外泉港籍优秀学子回流为突破口，常态化开展“扬帆计划”，把引才工作前移，从小苗跟踪起，建立专门数据库，通过推送泉港动态、邀请暑期访学、适时走访慰问等方式，常态联系联络，吸引大学生回流，目前已组织4批300多名泉港籍大学生暑期回流社会实践。

初中高梯队精细“育才”

据了解，为深挖后备人才,扶持技能人才，集聚高精尖人才，泉港区通过构建完善的人才培养机制，构建能者上、平者让的人才梯队。

诸如定向储备一批，出台紧缺专业人才“定向培养”计划，建立石化基础人才储备库，遴选对接107名本科以上学历在校生与联合石化等大型石化企业签订定向培养协议。以联合石化公司职工技能实训基地为载体，打造国家级石化专业人才培训基地，与区内11家重点石化企业签订人才联育协议，帮助企业定向培养石化储备人才。

此外，支持泉港职专复办，对接辖区联合石化、百宏石化等重点企业，通过订单式、委培式等方式，增设分析检验技术、智能设备与维护等8个契合重点产业发展的特色专业共500个学位，为企业发展储备大批人才。在泉港石化园区建立“园中校”，以“二元制”、“顶岗实习”等模式，为企业储备人才。再是实施医联体“名医带徒工程”和实体产业人才“领跑工程”,对泉港区医院以及乡镇卫生院的医师进行临床教学；在石化学院设立干部集训中心，邀请加拿大工程院院士毕晓涛等12名专家，举办“石油化工高峰论坛”等5期主题讲座，为泉港石化产业发展培养大批产业人才。

产学研融合精心“用才”

“我们通过产学研的紧密结合，将高校创造的科技成果转化为产业优势，从而推动区域经济的增长”。泉港区相关负责人表示，为共建创新载体，该区高端嫁接福大、福师大、福建医科大学合作办石化学院、石化研究院、清源创新实验室、紧密型医联体，深化福师大泉港石化研究院第二轮合作，支持建设“福建省环境友好高分子材料创新中心”“省级技术转移机构”等4个省级研发平台。 

在共克技术难题方面，该区开展2021年度泉港区科技创新人才计划项目评选活动，通过政府出资、人才申报、立项补助的方式来破解企业发展技术难题。

目前“一种水溶性聚合物多元醇研究与应用”等9个项目列入计划，总投资459.5万元。清源创新实验室“水基清洗液项目”与“高浓度CF显影液”科研项目，达到国内领先水平，打破了国外的技术壁垒，实现该系列产品全链的国产化，“催化裂化汽油超深度加氢脱硫”项目顺利通过国家科技进步二等奖初评，“‘铁钌接力催化’氨合成成套技术开发及工业应用项目”通过中国石油和化学工业联合会科技成果鉴定，获评中国石油和化学工业联合会科技进步一等奖，两项标准获福建省标准贡献奖。

另外，以探索“项目+人才+资金”的运作模式，开展“产业转型升级技术需求对接会”，征集制作涵盖200多项人才创新成果和企业技术需求的《技术需求与项目成果手册》，邀请厦门大学、福州大学等7所高校（科研院所）30多名专家参与，达成合作意向30多项。（林芬 林歆刚）