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福建泉州石油分公司:“一二三”工作法引导青年员工成长成才

来源:中国网海峡频道 编辑:邱宏达

针对新形势下青年员工参与企业生产经营的特点和现状,泉州石油从“企业发展,青年先行”的思想理念着手,通过“一二三”的工作方法,将引导青年员工成长成才与企业发展有机结合起来,形成促进泉州石油更快更好发展的强大合力。

以“一个主题”为基本点,提升青工思想素质。泉州石油以“不忘初心牢记使命”主题教育为契机,强化思想引领,引导广大青年员工坚定不移听党话、跟党走。深入推进“青年大学习”行动,团委组织各团支部通过“三会两制一课”、五四主题团日、宣讲会等形式,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,原原本本学习党的十九大报告和党章等重要文件。党委领导围绕党的理论、党史国史、形势政策等,开展面对面宣讲交流,把党的理论讲清楚、讲明白,让青年员工听得懂、能运用,确保青年员工100%轮训到位。在青年员工中组织开展“放飞青春梦·建功新时代”主题演讲比赛,展示青工的青春和活力,传递立足岗位、踏实奋进的正能量。通过不定期聘请心理专家和健康医师来公司开展现场讲座、进行现场体检等方式,帮助青工掌握维护身心健康的技巧,建立良好人际关系。

以“两个重点”为手段,激发青工的潜在能力。青年员工是企业发展的生力军,为了更好地激发青工潜能,泉州石油从“两个重点”开始着力,为推动青年员工更好地参与企业管理奠定坚实的基础。一是以加强青年员工的组织建设为重点,夯实做好青工工作的基础。公司按时进行团委换届选举,根据各支部人员变动情况,及时增补支部委员,确保支部组织健全。依托团省委“智慧团建”平台,及时有效管理团员信息,同时将共青团工作纳入党支部分类定级考核细则,通过推行《团支部工作手册》,进一步规范公司团青工作。二是以培养青年员工的业务素质为重点,加强企业的人才队伍和后备力量建设。公司定期组织青工参加团干培训班,“青年文明号”负责人培训班等,努力将团员干部培养成公司经营管理的骨干;在企业内部,积极发现培养优秀青年人才担任企业内部讲师,让他们轮流授课,促进青年员工积累经验、增长才干;团支部积极配合人事部门发现和培养青年中的优秀人才,注重发挥先进典型的示范带动作用,在广大青年员工中树立见贤思齐、奋斗成才的价值导向。

以“三个平台”为载体,增强青工的综合素质。公司创新思维,积极为青工搭建“三大平台”,有力推动青工积极参与企业管理,实现与企业发展相互统一、共同促进的双赢局面。一是搭建青工学习平台。引导青年员工积极参加各类知识竞赛、技能竞赛、职业技能鉴定,“非油商品导购和应急预案演练”等劳动竞赛,通过岗位培训、岗位练兵等方式,增强青工的综合素质。二是搭建青工交流平台。建立团干QQ群、微信群、组织广大青年员工关注“青春石化”“共青团中央”等微信号,党委领导通过下基层召开座谈会等方式,倾听团员青年的工作生活情况、在工作中遇到的热点难点问题,及时进行讨论研究、反馈解答,帮助他们梳理职业生涯规划,引导他们树立积极乐观的心态。三是搭建青工创先争优平台。组织动员广大青年员工聚焦决胜全面可持续发展迈过“五道坎”和中心任务,开展“号手岗队”创建工作,引导青年积极投身创新驱动发展战略,围绕市场攻坚战、提质增效等重点工作,着力拓展“青”字号品牌工作内涵,汇聚青年创新动能和创效活力,在青年员工中营造“比学赶帮超”良好氛围。(官晓燕)