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华为公司回应“清理34岁以上老员工”风波纯属谣言

摘要】 “HW前HR”解读华为退休政策:“华为退休和大众普通退休不是一回事,华为退休是因为本来华为员工一离职,所有股票就要被公司赎回,后来考虑到各种历史因素,改为如果工作满一定年限、满45岁后可以申请“退休”,保留部分股票。

 

近40岁的华为被辞员工在网络上的发文

清退40+的研发老员工?被人故意放大解读

而对于研发开始集中清退40+的老员工,“HW前HR”认为:“研发裁41岁员工的说法,其实源于两个信息的变种。一个是研发三千专家出征海外;第二个是有员工发帖抱怨41岁被部门劝退休。这两个信息被有心人故意解读和放大,而这些有心人就是某司的企业文化部和其雇用的水军公司推波助澜,把真假信息混杂一起,构成迷惑。”

“HW前HR”认为允许41岁退休是优待,“华为每年考核2次,每次有强制5%打C的比例,但就算员工被多次打C,也不会被强制裁员,但加薪、涨级、晋升统统没有,合同到期不一定续约。所以估计是为了加强新陈代谢,允许更多人退休了。有人在网上说他41岁被裁,但是个体不代表普遍,很多业界公司都有维权群体,华为离职的有几个这种人?侧面说明大规模强行裁员是基本没有的。”

“HW前HR”解读华为退休政策:“华为退休和大众普通退休不是一回事,华为退休是因为本来华为员工一离职,所有股票就要被公司赎回,后来考虑到各种历史因素,改为如果工作满一定年限、满45岁后可以申请“退休”,保留部分股票。由于很多老员工股票收入已经占到小半或者大半,所以很多人愿意到点退休,游山玩水,有的再就业也有,有的自己去干投资什么的,找自己人生永久面包。”