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白云区多元化融合资源实现劳动纠纷调解新格局

来源:中国网 编辑:吴海东

近年来,贵阳市白云区积极探索建立有效化解纠纷机制,坚持“边引导边预防,先调解后裁决、调裁良性互动”的原则,努力融合各类社会调解资源,形成部门联动,让更多的劳动纠纷能够在仲裁前以调解的方式解决,使化解矛盾的关口前移,多元化解劳动纠纷取得良好效果。

搭建“两个平台”,为劳动者提供一站式服务。一是与区司法局法律援助中心,区总工会困难职工帮扶中心建立劳动争议仲裁法律服务工作站,二是与贵州省律师协会合作,建立农民工维权工作站。两个工作站不仅要为符合条件的劳动者提供免费法律服务,还受区仲裁院的委托,负责立案前调解、立案调解、委托调解等工作,“两个平台”的建立,有效地节约了仲裁等司法成本,减少了当事人的累诉。

在人社局内部建立调解联运机制。一是将劳动争议调解与劳动监察相结合。二是与社保经办机构联动。三是将劳动争议调解与工伤认定相结合。四是将劳动争议调解与信访维稳工作相结合。五是与劳动就业、社保经办、劳动监察等部门对企业进行常态化、“订单式”培训的机制,进一步规范企业用工管理,在源头上减少劳动纠纷的产生。