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连上夜班打盹5分钟被开除 缺乏人文关怀员工状告单位获赔13万

来源:南方网 编辑:林峰峰

近些年来,关于企业存在“霸王条款”的问题时有发生,究其根源,既在于相关企业缺乏长远发展的谋划,也缘于政府相关监管部门的缺位。

用人单位的员工手册规定,“在上班时间睡觉”系严重违纪,可解除劳动合同。一名工作18年的老员工,因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。员工提起仲裁和诉讼,法院二审最终认定用人单位解除行为属于违法,赔偿员工13.77万元。

员工上班时间睡觉固然不对,但仅仅因上班时间“打盹五分钟”,便开除员工,这样的举措未免有失人性化,这不仅不利于营造拴心留人的和谐氛围,也不利于企业长远健康发展。对于任何一家企业来说,制订相应管理制度无可厚非,但每一条制度要设身处地长远考虑,既要为企业的长远着想,也要顾及每一位员工的内心感受。唯有如此,才能激发员工的团队意识以及主人翁情怀。

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