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大学生工资160元 律师:入职时一定要签订正式劳动合同

摘要】  小雪曾向记者提供了一张绩效表格,上面标注了小雪工作当月完成工作的情况,针对这张表格上十余项已完成的工作,纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。

毕业季,是许多应届毕业生步入社会的机会。近日,长春某大学的应届毕业生小雪(化名)却因为工作的事头疼不已。原来,她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司,结果顺利上岗,工作一个月后,终于盼来了第一笔工资,而这笔工资只有160.25元。

女大学生的求职经历

合同上标注第一个月基础工资1750元

18日上午,小雪对新文化记者表示,自己目前已经从公司离职,到手的工资也只有160.25元。

小雪称,自己是在网上找到的这份工作,“5月26日去公司面试的,面试合格后,有5天培训期,然后就开始试用期。”小雪6月1日正式入职,入职前,她与所在公司—长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》,合同标注第一个月基础工资1750元。

“我提出底薪2500元,他们同意了,然后试用期按照70%发工资,就是1750元。”小雪表示,入职后公司负责人告诉她,工资是根据绩效算成绩的,“就是每个月会给我布置一些任务,后面标注每个任务哪天完成,如果完成好,计1分,没完成就是零分。”

“第一个月给了我30个任务,工作量特别大,通过率很低,后来还经常临时添加工作。”小雪说,6月29日,负责人找到她,表示她工作干得不好,双方协商后,小雪选择了辞职。“30号我正常是休息的,其实就算干满了一个月。”

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