老有所学铸初心，老有所为担使命。为深入树立和践行正确政绩观，切实把老干部经验优势转化为区域发展优势，泉州丰泽区委老干部局把树立和践行正确政绩观学习教育与离退休干部党建、银发人才作用发挥、基层治理服务等主责主业深度融合、一体推进，引导广大离退休干部离岗不离心、退休不褪色，自觉把政治热情转化为服务大局、奉献社会的实际行动，为丰泽区经济社会高质量发展和基层治理现代化注入银发力量。

以学铸魂，筑牢思想“压舱石”

丰泽区委老干部局始终把树立和践行正确政绩观学习教育作为离退休干部思想政治建设的首要政治任务，专题研究制定学习教育实施方案及离退休干部党员教育管理监督配套落实举措。构建“线上云端学＋线下集中学”全方位、立体化学习格局，邀请专家学者开展专题宣讲辅导13场，组织区银发宣讲团深入社区、校园、基层一线开展宣讲活动，推动党的创新理论深入人心。

开展“骐骥跃丰泽银龄启新程”专题走访调研，组织党员干部下沉社区一线、直面老同志，通过面对面倾听、座谈交流研讨等形式，收集老同志意见建议51条，切实把学习教育成效转化为为民服务实效。各街道社区因地制宜创新学习载体，圣湖社区打造“厝边课堂”“邻里廉政讲堂”特色学习阵地，清源街道依托非遗文艺展演融合开展红色教育和理论宣讲，以老同志喜闻乐见的形式，推动树立和践行正确政绩观学习教育走深走实。

以建强基，激活组织“新引擎”

纵深推进离退休干部党支部建设攻坚行动，聚焦临海、北峰、华大等街道补齐支部建设短板，顺利实现全区9个街道离退休干部党支部全覆盖，进一步织密建强基层组织体系。选优配强支部“领头雁”，将威望高、作风正、能力强的老同志选拔到离退休干部党支部书记岗位，同步完善党组织书记后备人才库。

规范离退休干部流动党员教育管理，依托信息化平台，建立“一人一档、双地备案”动态管理机制，推动离退休干部党支部成为凝聚银龄力量、践行正确政绩观、传播正能量的坚强战斗堡垒。

以干践诺，彰显银发“新作为”

立足学以致用、知行合一，把树立和践行正确政绩观学习教育成果转化为老有所为、服务奉献的实际行动，遴选吸纳各领域银发人才285名，组建特色志愿服务队58支，选派27名老党员担任物业党建指导员，推动800余名老党员主动入驻小区业主委员会，引导老同志在基层治理一线彰显银龄担当。

组建“非遗银发智囊团”，汇聚金苍绣、剪纸技艺等非遗领域银发人才，深耕非遗保护、技艺传承与文旅推广。精准指导各街道立足区位特点和资源禀赋，精心打造“一街道一品牌”银龄志愿服务矩阵，东海街道“民兵奶奶团”助力蟳埔文旅宣传成为城市特色名片；泉秀街道深耕“银领善治”工作品牌，构建便民高效的15分钟银发服务圈；东湖街道打造“银耀东湖”工作品牌，组建3支专业化老党员核心服务队伍；丰泽街道成立“银匠生辉”老法官调解队，精准开展矛盾纠纷化解、法治宣传服务；城东街道依托老党员“红姐调解室”，发挥“五老”调解优势，全方位赋能基层治理提质增效。

以优赋能，凝聚桑榆“正能量”

持续深化“学习陈欠水退休不褪色”主题实践活动，精心实施“桑榆时未晚赤霞映丰泽”宣传推介项目，深度挖掘、选树宣传银发人才典型事迹，持续营造向上向善浓厚氛围。

深挖本土红色资源和海丝文化资源，重点打造临海街道法石社区红色足迹、东海街道“踏蟳埔文脉，承红色初心”两个银龄研学点，为离退休干部开展沉浸式学习、实践化教育搭建优质平台，不断丰富学习教育形式和载体。积极搭建风采展示、比拼交流、价值实现的多元平台，择优推荐5名优秀银发人才参与“海丝泉州推荐官”银发赛道评选，其中1名选手成功跻身全市20强并荣获“银龄风采奖”，充分展现了全区离退休干部昂扬向上、奋进有为的良好精神风貌。

初心如磐映桑榆，银发聚力启新篇。丰泽区委老干部局将持续深化树立和践行正确政绩观学习教育，擦亮丰泽银龄工作品牌，引导广大离退休干部持续发光发热、担当作为，为谱写丰泽高质量发展新篇章贡献更多桑榆力量。